5月中旬，长江工业从美国进口的三套生产假发设备，抵达香港，立马进行了安装和测试。
林志超走进车间，看着一些摆放的头发，内心有些不适，大概他不太喜欢毛毛絮絮的车间。好在他没有打算和手下一起研发生产工艺，而是打算交给总经理陈麟元和总经理助理陈霞。
陈霞便是上次遇到的女工，她不仅心思活跃，甚至还有一定的文化程度，这让林志超和陈麟元都比较意外。
“老板”
见到林志超到来，正在忙碌的几人纷纷打招呼。
“嗯，我来看看研发情况。”
随后，林志超说道：“时间上不是很急，但工艺一定要优化、质量水平一定要达标。”
陈麟元点点头，说道：“嗯，采用半机械、半手工的生产方式，才可获得最佳的效益。而且我们觉得，这种生产方式的假发，可以媲美法国生产的，比美国生产的假发都更优。”
假发生产工艺不是非常难，但若想做好却又比较难，特别是有进阶版工艺。别看一个小小的假发产业，据林志超所知，在六七十年代日本和韩国都加入这个产业，进行争夺。
林志超讲道：“可以提前培训30~50名熟练的女工，然后做到整个生产工艺完美，我们再正式拿出产品推向市场。毕竟，如果美国不将市场开放给香港，那么假发的市场就是少了大半。”
陈麟元知道，老板是那种喜欢现代化生产模式，而不想做小作坊，所以要求很高。假发生产尚在研发阶段，4S管理制度已经是贴在墙上，所有职员都要明白其中的意思。
“好的，我记住了！”
随后，林志超考察了生产的工艺规划，假发生产一般分为前期准备、三联工艺、包装处理等。使用的设备包括排发机、高针织发机、定型铝管尺、定型烤箱、筒式电动缝纫机等。
其中排发非常关键，排发机器需要专业的师傅进行调试和维修，需要较高的技艺。长江假发自然是从头开始，所以是需要培养自己的技术员。
而作为总经理的陈麟元，自然是要熟悉、熟练每一道工序，相当于自己是‘老板’一样，需要事事亲力亲为，以后再教给属下。
当然，长江假发也有优势，那就是集团不缺机械工程师、不缺管理型人才，也不缺技艺娴熟的工人。
此时，长江假发拥有六位员工，除了陈霞，都是原来长江工业的人。另外五名员工，都是比较优秀的人才，可谓底子很厚。
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