说道：“我明白了！”
他一开始也以为老板是太过仁义和善良，后来发现老板做生意非常有道理——看似免费带领大家进入这一行，但老板也赚了不少额外的利润；如果想做快速占领市场，而去盲目扩产，那么后来的假发工厂陆续出现后，就不得不面临缩减生产线、裁员等风险。
与此同时，老板的这种做法，还有利于整个香港假发工厂的健康发展。
陈麟元汇报完毕后，陈霞连忙说道：“老板，你不知道，昨天有个卢姓商人，我们好意指点他们，他们居然还打算挖我，我当然是明确拒绝了。那种小人，给我再多我都不齿给他打工。”
林志超笑了笑，他知道这个陈霞是那种‘老板身边的马屁精’，但不要小看这种人，为什么老板会喜欢留这种人，是因为这种人他有一个共性——别人上进。
陈霞管理生产方面，非常的积极，有干劲，以公司为家。至于在林志超面前的表现，也可以理解为愿意和老板沟通。
林志超随意的说道：“不去搭理那种人就是，用不着生气！”
他有这个自信，他旗下的海员和工人，鲜有人跳槽的，哪怕是普通职员，也有这种现象。
比如一名海员的薪水是150港币，这个工资水平也许大家都给得起，但一些其它福利，却是别人不愿意给的，比如每一年的两个固定假期、年底双薪、节日福利，甚至还会组织集体活动，包括组织去相亲等。
在种种人文关怀下，老员工流失的几率很小。
成本自然大了一些，但好处也是很多，公司员工的整体质素，这是客户可以看得见的；公司运转的效率，也是非常高的.
陈霞继续说道：“就是！而且那种人挖了人，心里肯定不高兴，毕竟付出了高代价，所以用完就抛弃。这种人，我明白得很！”
林志超哈哈笑出声，指着陈霞，对陈麟元说道：“陈经理，我们的陈霞经理可是巾帼不让须眉，对这种商场的老招式，可是很明白。不简单呢！”
陈麟元点点头，说道：“确实！”
陈霞顿时有些飘飘然，老板如此夸奖自己呢！
随后林志超不说话，陈麟元便带着意犹未尽的陈霞主动告辞。
对于陈麟元来说，陈霞也是一个好助手，对付那群女工可谓泼辣，管理得相当严格。换成是他，都没有办法对付一群娘们，特别是骂人。
虽然陈麟元有时候会劝陈霞，骂人不要骂难听，但心中还是觉得陈霞的管理有效
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