五年，容易给人一种‘反感’，高级海员的情绪也很重要的。
刚刚从海外回来的冯永发，道出关键：“老板，正因为我们的高级海员太优秀了，一些航运公司和船东便动起心思，高价挖走合约到期的高级海员。毕竟他们就是再烂，也希望有几个好的高级海员撑场面；反倒是普通海员，其它船东一般都是通过‘荐船馆’，招募那些参差不齐的人。”
林志超心想，恐怕就有一些大船东在动环球航运的高级海员心思。
他思考一番后，认真的说道：“我们的高级海员流失，是公司的损失。就是那些老海员流失，也是损失。所以，我打算启动一个‘职员养老金’计划，将每个职员的10%薪水，强制纳入‘养老金系统’，然后我们用这里面的资金，去投资航运，用钱生钱的方式，去增长养老金系统的金额，最终每一位海员退休时，都可以拿到一笔退休金。”
一众高层纷纷露出喜色，他们都不傻，这是老板带着职工在赚钱。
冯永发马上说道：“这个方案不仅是在为环球航运所有的职员谋取福利，亦可以留住海员，减少人才流失。”
实际上，环球航运流失的人才并不多，只不过有这种现象。林志超既然发现了，自然拿出了最合适的方案。
香港没有政府养老金系统，后世倒是有‘强积金’，但还非常早。
不过好的企业，都会有自己的员工养老系统，主要是提高员工的忠诚度。好比后世的恒昌企业，在贸易上做得如此强大，就是因为很好的培养出5000名非常忠诚的‘老臣子’，这些老臣子不仅有养老系统，甚至还有内部股份。
林志超让‘环球航运’的全体正式海员，每月拿出10%的正常薪水，来交纳养老金，再去投资航运，相当于也给了股份。
“好，晚点我们具体制定策略，并给海员们先吹吹风！”
打造这样一个养老金系统，是非常大的事情，要逐步推进。
(本章完)