取就拿出设计方案第一稿，然后和新加坡官方进行沟通、审批。时间要抓紧，争取1968年底第一期营业。”
合作设计师是日本人，是林志超机缘巧合下认识的，当时他正在新加坡设计豪华酒店，便取得了联系。
当然了，整体风格还是林志超给的，所以设计师更多的是细节和布局等。从九月份就开始着手设计，一个月拿出第一稿没有问题。
杰森点点头，说道：“没问题！我刚刚见过他，他表示进展很大，尽快就可以交出初稿。”
林志超满意的说道：“嗯梁副总裁也要将这边的建筑公司找好，是和保利建筑合作施工，这样我更放心。”
找本地建筑公司，自然是省却麻烦，但又不可能全部交给他们，所以只算是合作方；毕竟保利建筑的水平，已经是世界一流了，干过很多大工程了。
梁光昌马上说道：“好的，我尽快办好。”
他之所以被入选副总裁，是因为他当年筹备过美丽华酒店，对这方面的工作，可谓熟门熟路。
聊了一阵细节工作，很快团队就开始正式筹备、干活。
实际上，林志超从1957年开始筹建美丽华酒店，又经营那么多年；他本人已经算得上一个酒店专才，当然这得益于他的学习能力强，以及全球公务时入住酒店都会学习别人的特点。
如果他全职管理香格里拉酒店，或者拿出一半的精力管理，都不需要设立两个副总裁。
当然这是不可能的！
此时林志超的事业，实际上已经是五个集团企业——环球航运、长江实业、长江工业、优衣库服装企业、香格里拉酒店。
虽然后面两个才刚刚起步，但也需要他单独注入精力和时间。
散会后，杰森需要常驻新加坡，美丽华酒店那边有副职顶上，他只需偶尔管理一下，重心在新加坡。
而梁光昌则是香港和新加坡两头跑，特别是这几年，除了香格里拉酒店外，还有购物中心要发展。
好在这些年来，长江实业总是有充足的人才后备，高级职员越来越多（高层管理），所以扩张不会造成人才短缺。
回到香港后，林志超心情非常好，星岛和香港的‘香格里拉酒店’搞定地盘后，了却他的一大心病。
酒店行业并不是利润在6~8%，香港和新加坡的酒店利润可以达到10%以上，当然说的是正常情况下；若是遇到某些政治危机，香港酒店的利润率会降低。
利润
…。。