都是老板钦点和指挥，相当于丝毫没有风险，因为老板不会允许让大家亏本的。
林志超认真的说道：“我赚1000万，自然也希望大家赚10万。长江实业集团发展到今天，大家都有一份功劳，我是不会忘记你们这些老伙计的。上市之后，高层们的花红，我都会为大家策划好。成为上市集团的高层，待遇自然要翻翻才像话。”
像新鸿基地产的高层，也许就是年薪十万的级别。
但在长江实业集团，核心高层的薪水都在30~50万港币每年；当然，这还只是正常的薪水，因为只要地产行情好，林志超就组织大家集资购买地皮，再进行内部开发楼盘。
一个小楼盘下来，赚的是好几百万，管理层只要愿意投资，都有分红。
至于上市前的低价配股，那就是给大家发一个‘大花红’了，长江实业在股灾前，至少也是三倍以上的升值潜力。再加上他们是低价配股，赚个四倍都没有问题。
林志超对这些高管如此好，自然是看在大家这些年来，任劳任怨，能很好的贯彻他的意志，并做到让他本人很满意，所以打算如此做。
这种配股，一般很难得一次，林志超也不能坑大家，一定是行情上涨前，让大家购买配股。
这个年代的香港股市，规矩不是很多，股东套现很简单。还有一种操作手法，那就是自己发行新股，去交换其它上市公司的新股，但其它公司的新股涨到一定程度，立马可以进行套现，不受时间和额度的约束。
所以，搞来搞去都是‘股民’们吃亏。
会议结束后，大家积极的投入到工作当中，对于未来一两年上市，他们充满了期待。
长江实业就算资产重组，资产也是远超过其它华资企业，因为整个集团的资产太丰富了，若是全部拿出来，置地都远远的不如。
当然，长江实业发展至如今，是老板源源不断的那其它地方资金，来注入这家企业。否则，早就资金链断裂了，商业项目实在太多了。
保罗是孩之宝工厂的一名高层，因为孩之宝和香港多家工厂有合作关系，甚至还收购了一家香港工厂，专门生产特种部队的头部等零件。
故他最近发现一个非常有创意的玩具，那就是‘汽车变形机器人’。他怎么也没有想到，香港的玩具厂居然有这样的创意。
他拿着微星小超人、戴亚克隆两个玩具，立即赶回美国的孩之宝总部，并面见了集团总裁兼创始人梅里尔，以及梅里尔的大儿子兼副总裁
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