林志超收购物业是在‘趁低抄底’，但不是‘乘人之危’，倘若物业主希望在市场低谷时放盘，他给予的是溢价收购（仅限股票）。这是因为，目前市场上的不少上市企业，市值一般低于资产净值。
“对了，怀安这几年表现不错，我打算升他为昌宏的副手，专门从事地产发展，过一两年进入董事会。到时候，你们父子就是双董事了。”
周福照连忙说道：“是不是提拔太快了点，他才刚刚三十岁。”
林志超笑道：“你是了解我的，这种决定你觉得我的考虑是什么？在公司你们就是同事，可不是父子！”
周福照说道：“老板对于碌碌无为之人，管他三亲六戚，老细一个都不要。怀安在读书时，就得老板培养，倒也算争气，读了名校，修了法律。回港又得老板你器重，先当公司发言人，再做地产开发项目，风评还算不错。”
作为父亲，他还是做出公正的评价。
林志超点点头，说道：“嗯，你知道就好。怀安本领不弱你，将来可负责地产发展、土地拍卖。”
周淮安，是周福照的长子，今年三十岁，是林志超一直培养的人才。实际上，他一直很关注这些老臣的子女，倘若发现读书好的苗子，便开始加以关注，送去海外留学，再回港加入林氏企业。
看似林志超是在‘念旧’，但在他旗下的企业，却是看才能的。周淮安能从这么多二代中脱颖而出，是其能力深得林志超认可。
周福照内心大惊，他可是知道，长实集团有三个核心高层：
负责地产发展、拍地，例如黄昌宏，不过由于长实集团业务综合，所以黄昌宏工作又多了很多，但他核心工作还是地产发展、参与拍地；
负责财务策划，是他自己；
负责地产销售、对外公关等工作，则是胡兆煦。
如今他的儿子，被列为地产发展、拍地的那一个定位，显然深得老板认可，他内心还是很高兴的。当然，不是讲他的儿子能接替黄昌宏的岗位，因为他知道，老板长子林瑞寰才是，而且可能是接替总经理的职位（目前林志超兼着总经理）。
这样一来，将来董事局主席是老板，是大家的精神支柱和指挥长；林瑞寰是总经理兼董事局副主席，负责管理全公司事务；下面才是三个核心，分别是地产发展、财务策划、销售公关。
至于其它高层，大多数是子公司的总经理，比如长江商业地产的梁光昌、保利建筑的李保罗、大润发零售企业的
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