要运营的时间达到了一定年限，那么就必然会变得有些臃肿，有着一大堆混吃等死的家伙，外加一大堆空有资历却没啥能力与贡献的家伙。
作为一家成立了几十年时间的大型公司。
【西莱尔餐饮集团】自然也是如此！
认真干事的人和混吃等死的薪水小偷，数量各自对半分。
这种情况的出现，往往也会导致公司被外部势力顺利收购后，容易出现大裁员现象。
毕竟，大家都知道公司里面有着数量不少的薪水小偷。
成天看起来都很忙，但问他们干了什么，又死活说不出来。
一遇到新老板上场，自然而然就会发生大换血现象！
此刻。
西神怜虽然没啥感觉，甚至都快忘了自己还有家几千亿日元市值的公司，但【西莱尔餐饮集团】那边的各个普通员工与中高层人员可是每天都在担心着新老板会不会突然来个新官上任三把火，从而快速嘎掉各个老韭菜……
对此心知肚明的夜绮咲，虽然确实有点想要让西神怜对那边进行大裁员，把各种混吃等死不做事的家伙赶走。
但想到【紫色梦幻天】那几十个行业同时进行发展的架势……
她又觉得废物利用也是件很有必要的事情！
那些多余的家伙正好可以填充其余部门的空缺岗位。
万一那群家伙真有点用呢？
现在，听到她打算拆解【西莱尔餐饮集团】的某些部门，将其中的员工换岗至【紫色梦幻天】麾下其余行业继续发光发热的想法。
做为一个喜欢胡乱搞些奇怪操作的家伙，觉得事情那样可能会比较有趣的西神怜，直接就是笑着应道：
“好，就那么搞吧。”
但话刚说完。
或许是想到什么，他又向夜绮咲问道：
“那你有没有具体的调岗名单？”
夜绮咲答道：
“还没有整理。”
西神怜大手一挥决定道：
“既然如此，那就采用抽奖制度好了。”
“先把【紫色梦幻天】麾下各个行业的员工缺口数量整理出来。”
“然后让【西莱尔餐饮集团】那边多余的员工进行抽奖，他们抽到什么行业，就把他们丢到什么行业里面去发光发热。”
他的这话。
让夜绮咲直接愣住。
她只想抽调点人员去填充一些急需的岗位而已
…。。