反正可以选择的话，日向合理肯定不当。
安室透:“？”
“我不需要警方人员的救助，所以对警方人员没有什么高严格的要求，他们也只是一群普通人，能够突破对死亡的恐惧，在危机关头放弃只顾自己调头就跑、选择救其他人，”日向合理道，“或者是挽回一个人的性命，我觉得就算是一个合格的警方人员了。”
“但是，很多人都会觉得，身为警方人员就应该一次次地冲向最危险的地方，就是应该牺牲自己去救其他人的性命，就是应该从不失误、百分百地完成每个报警人的愿望。”
“这也是大众期望的底线，但是能达到这种程度的警方人员很少，在这种要求下，‘合格’的寥寥无几。”
安室透:“……”
这种例子，会是一个正常的组织成员能举出来的吗？还这么熟练。
等等，日向合理连正常人类都算不上，更不用说正常的组织成员了。
所以，能让这种非正常、本性格外淡薄的人，在这种情况下，自然而然地对着一个组织成员举出这种例子，松田和萩原那两个家伙还真是厉害。
安室透迫切地想知道他们到底做了什么、又做到了哪种地步。
日向合理补充:“当然，这是很多警方人员对自己的要求和目标，自我要求和他人要求不一样。”
“警方人员应该和父亲同理吧？”他反问，“有人认为只要活着、就算是一个合格的父亲，也会有人认为，没有在孩子发生任何情绪波动的一瞬间察觉到，没有在孩子遇到任何危机的时候、及时出现在孩子身边，没有为了孩子付出一切，就不是一个合格的父亲。”
日向合理感觉对面这个金发家伙可能是第二种。
他又在对方沉默的时候，适当地更新了一下例子，反问道:“你对上司的期望底线是什么？”
“我问的不是大众，而是你。”
这是一个送命题。
安室透清晰地认识到了这件事。
一旦回答错误，他就很有可能再也不用疑惑在日向合理的角度，到底有多讨厌他、有多不把他当成人类同类看待了，而是屡次被绊进陷阱里、安心当一个死人。
他没有迟疑，几乎是立刻道:“我觉得，能力强、又能指导下属，就是一个很好的上司了。”
“特别是能够快速地完成清理任务、也能够轻松地千米狙击，更愿意浪费时间去指导下属做任务的上司，是超过我期望上限的
…。。