八个人总共又需要多少时间？”
徐浩东道：“怎么着每个人也得需要半个小时吧，看表决的结果，得票率不高，争论肯定很多，分歧必定很大，所需时间当然少不了。”
冯兴贵又问道：“我想受累请教一下，全市在职的正科级副科级将近两千，在正常情况下，每年有百分之十五的干部会被调整。而在现在反腐的高压态势下，我估计每年要调整的干部不下百分之三十，也就是六百人次以上。你算算看，如果每个被调整的干部或职位都要在常委会上过一遍，一年下来就要三百个小时，你忙得过来吗？市常委会忙得过来吗？其他工作还有时间忙碌吗？”
徐浩东楞了一下，“还真是的，不认真不行，认真了，可效率就没了。”
冯兴贵笑道：“再说了，我的那个建议不是我发明的，发明人不是别人，远在天边，近在眼前，老夏同志是也。”
徐浩东哦了一声，“老夏，你是怎么想的？”
“我是这么想的。”夏富麟道：“在市常委扩大会议上，确定某个人事的时候，进行讨论、发表意见，除了浪费时间，主要还是没有实际的作用，讨论往往会变成斗气和吵架。我给你们两位领导举例说明，杨凌局长初来乍到，他对这八位候选人又能了解多少？就是你老冯，主管组织工作多年，你对邓子龙和白进友两位同志了解多少？邓子龙和白进友一直在基层工作，你敢说你了解他们吗？所以说，既然不了解，在市常委扩大会议上争来吵去还有意义吗？”
冯兴贵道：“还别说，老夏说得不无道理。”
徐浩东笑道：“其人将退，其言也善，老夏，请你继续说。”
“两位书记，这是咱们这个权力结构的极大弊端。”夏富麟道：“我说句不好听的，上级选下级干部，基本上属于盲人摸象，瞎猫碰死耗子。现在是退出容易选人难，比方说老冯你，年龄杠子摆在那里，你该退就得退，又比方说姚启明和李明辉，他们犯了错误，他们想赖也赖不成。但是选人就难了，比方说要在现有的班子成员中提拨某几个人，上面的领导怎么就能肯定谁有问题谁没有问题？谁又该被提拨谁又不该被提拨？”
冯兴贵点头道：“这话就说得更有道理了？”
“还有，即使是那些空降干部，往往也是问题多多。领导也是人，也有局限性，也会以个人好恶看人。在这其中，选熟人就是一个问题，这些年秘书犯罪层出不穷，就是选熟人造成的恶果。咱们身边就有这么一个例子，林建峰市长，就是领导选熟人的
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