领导对于罗纳德非常器重，他一直认为罗纳德骨子里有着非常强烈的厨师责任感。
不光是单纯的喜爱烹饪，还有着一颗想要上进，为自己，也是为这个圈子贡献一份力量的心。
这让领导很欣赏，也一直有意栽培。
两年前，罗纳德提出成立钻研小组，想要归纳汇总烹饪指南，当时也是他点头批示同意的。
领导对于汇总烹饪指南这件事情非常看好，也对罗纳德报以非常大的期待。
结果，罗纳德此番交流归国，突然汇报国内出现了一位叫付宇的优秀厨师，无论是烹饪能力还是水平都远超于他们美食机构的人员。
而且这位付宇厨师还提前研创出了立意更深刻，难度更高，也更精准细致的烹饪技能指南。
这让领导惊讶之余，对于新研创出的烹饪指南也越发来了兴趣。
后来，等罗纳德说想找付宇厨师沟通，争取将自己活动小组研创的指南也汇总后进行出版。
虽然等级方面略逊色一些，但总归没有平白耽误两年的时间，多少也算是有些收获。
领导当时还挺欣慰罗纳德的想法，只是当收到改编好的资料，仔细看过一遍之后，却是一份真正的汇总资料。
全是散乱的经验和想法的概述。
这让领导有些失望。
光是凭借着这些资料，距离汇总成指南还差的远着呢。
而且，他认真看过了，这些资料基本上全是围绕着火候掌控技能的操作概述，进行的归纳总结。
在他看来，既然付宇厨师能力和水平都非常惊人，那为什么不将合作进一步加深，将对方拉入自己美食机构的研究团队来呢？
结果没想到罗纳德压根没往这方面想，这人的眼界只停留在研究小组耗时两年汇总出来的那些资料上面。
领导一番话说完，无声的叹了口气：“算了，事已至此，这次先这样，你去忙吧，我有时间，再好好看一下这份汇总好的资料。”
罗纳德挂了电话，却没有太过沮丧，被领导劈头盖脸训了一顿，也没太受挫。
其实，他早就料到了会是这样子的结果。
可是，面对自己带领整个研究小组耗费整整两年时间，才好不容易汇总出来的资料，他是真的舍不得就这么丢弃了。
而且他也认为付宇的建议特别好，既然走不了高端，完全可以靠着平民的基础版指南收回这两年的辛苦酬劳。
现在虽然被领导
…。。