聂焱反倒不排斥这个弟弟。
聂子谈拿到公司一部分的业务，聂焱很放心。反倒是尹雅，让聂焱伤脑筋，真的起来，尹雅可比聂子赫难对付，野心足、手段多，最关键的是，尹雅比聂子赫善于隐忍。
放这么个女人在公司，就在自己的眼皮子底下，聂焱心里当然是不舒坦的。然而，现在的形势如此，若不善待尹雅，作出对聂子赫留下的妻子儿子很照顾的模样，那么聂焱的形象，就会崩塌。
让员工为了一个他们喜欢的总裁工作，跟让员工为了一个令他们害怕的总裁工作，差别很大。
要知道如今早已经是创新者的下，基海兆业旗下这么多人，心往一处使才能稳步前行，绝不能出现暴君之类的人物，否则集团的向心力就毁了。
聂焱现在要做的是怀柔政策。
难呐！
聂焱真头疼，对联侨集团，对尹雅，甚至对集团内的谣言，聂焱都不能使用铁腕政策，反而要包容，要做的更多。
否则就是声望的崩塌。
==
梁柔下班后，带着安安又回了一趟学校。老师是梁柔电话预约好的，安安扭扭捏捏，梁柔就让安安在车里，跟六猴儿玩一会儿。自己去了老师的办公室。
安安的班主任是个四十岁左右的女老师。
看起来经验很丰富。不过身在琪安这样的环境里，老师们都是很敏锐的，知道安安的身份不一般，梁柔到的时候，班主任对着梁柔就好一通道歉。
这事情.......
梁柔很接受不了。
让老师为了孩子的脾气道歉，这是没有道理的事。
梁柔满怀歉意的跟老师解释，安安的情况，也安安在学习方面，可能跟琪安原本的学生有些差距。
安安的班主任没想到梁柔会这些话，要知道在琪安无论是幼儿园还是初中、高中，家长基本都是眼高于顶的，很少会遇上如梁柔这种冷静的分析孩子问题，并且跟老师交心的。
其他的家长多在比，比谁家的孩子优秀，暗暗较劲儿，却从不宣之于口。
有了梁柔这样的态度，班主任也就很认真的跟梁柔一起研究安安这样的情况，怎么样才是最好的解决方法。
商量之后，发现景杉的方法很可行。
就是老师提前一条告诉家长次日上课的具体课程，就算是提问，都要告知，让安安有个准备。
算是开后门，也算是开灶。
“目前让安安跟
…。。