案的，而产品的运营，也有运营部、市场推广部等类似的部门来负责。
“老板，不是我们招不到人，而是您的要求太高了。”
苹果公司人力资源部的负责人委屈的说道：“我知道在您的心中，我们公司肯定能够进入世界五百强，或者说，任何一个公司的创始人，都有过这个想法。但事实上，我们的公司真的是刚刚起步而已，所以，您不能按照世界500强企业的招人标准来招人。”
一天的面试工作结束之后，闻鸣一直在思考为什么这些人他都不满意，此时此刻，得到了人力资源部负责人的提醒之后，他才明白了过来。
在他的心中，苹果公司是全球最有价值品牌，是创造了近8000亿美金市值的世界顶级企业，而实际上，现在的苹果公司距离这些太远了。
哪怕是ins能够成功以12亿美金的高价卖出去，也不过是让苹果公司跨入10亿美金俱乐部而已。全世界能够进入这一俱乐部的公司虽然不多，但相比于闻鸣的目标，又算的了什么呢？
“好吧，我的思维模式确实有问题。”
闻鸣直言不讳的承认了自己的问题，之前招聘员工的时候，因为都是涉及到技术部门，所以非常轻松。但融资部、法务部等部门，确实是经验大于知识储备。
而闻鸣对于经验的要求，实在是太高了。
人力资源部负责人说道：“今天确实有一些可以聘用的应聘者，他们虽然存在着经验不足的问题，但如果我们公司的管理机制没有问题，那么，他们的经验不足也不会酿成什么大的纰漏。”
有了累了的闻鸣和人力资源部负责人确认了招牌名单之后，就准备回去休息。
他现在住的地方，还是在苹果公司总部隔壁的研发中心，简单的床铺和公用的卫生间，完全不符合即将跨入10亿美金俱乐部的大富豪。
可在胰腺癌的威胁下，他很难提起兴趣享受生活。
研发中心已经下班了，闻鸣拿到了那些研究员们验证某些技术的报告，看了一会儿之后没有发现什么问题，就开始将这些技术统计出来，准备第二天交给西斯去申请专利。
想到西斯，西斯和凯奇就跑了过来。
“如果不是每天都看到你这么忙，我一定会罢工的。”
西斯毫不客气的坐在了闻鸣对面的沙发上，示意凯奇去冰箱里面拿些酒水饮料。
作为西斯的实习生，凯奇当然不会有什么意见。
“说起来，这里
…。。