后话，等我们有新的创业公司才需要考虑新场地，现在要做的工作就是招人！起码需要把我们的几大业务部门给立起来，我们来合计下都应该有什么部门，起码需要先招聘多少人，大概校内外的比例是多少？”
其实都没有在正规公司上过班的经验，三个大学生蹲在满是灰尘的大厅空间里面跟扮家家似的。
等到清洁公司的七八个人过来开始忙碌，钱多多和陆升已经在灰尘地面上用指头画了不少内部空间设想图，沈蓯雯则没少跟自己父母帮各种公司代账，从印象中的工资清单之类，揣摩出大概有些什么部门和职务，从前台接待一直到后勤清洁，需要招聘的人手还真不少，然后是薪资标准，杂七杂八的琐事一大堆。
创业项目审查、创业公司产业管理、学生实践管理可能就是基本部门，而这些部门都是需要数据化管理的，幸亏有雯雯在，起码还能知道点架构，俩建筑学院学生一窍不通，甚至都想去找李易铭咨询下公司内部结构，钱多多搞餐厅的时候头头是道，现在真开始搞这么个半公司半行政部门的中心，顿时茫然。
二十出头的年纪，猛然遇到这种重担的时候，其实多半都会这么懵，没经历过啊！
哪怕方案做得头头是道，讲大道理一堆堆，实际操作的时候就是一片空白。
怎么办？
不是谁都有李易铭那样经历丰富的长辈，也不是谁都有赵晓雅那种饱读书经的父母。
三个年轻人的父母都不可能提供什么经验。
关键还没啥可咨询的地方，江大其他院校领导，后勤行政部门都看着呢，不说全是看笑话，起码也是想看看这个姚校长力推的优秀学生到底能做出什么样来。
钱多多更不能什么屁大的事情都去打扰老姚吧，就像李易铭说过那样，认可同时也是种鞭策，鞭策着拼命充实提高自己。
这跟当初想拼命证明自己配得上赵晓雅那种努力，也差不多了。
所以看似平步青云的富二代，每一步还是得用力挣扎奠定。