真了。
处理完手头的工作，司雪喊了几个人过来，这几个人目前都算是财务部做事比较细致有条理的人。
司雪直接把远方下属的几个公司的财务问题划分了一下。
目前远方孕育中心，远方律所，远方安保和远方物业基本上没有产生什么太大的业务。
所以这几个公司的业务都交给了一个人去负责。
天上人间那边司雪则是交给了一个人单独负责。
远方护肤品这边的业务量比较大，司雪把这方面交给了两个人同时负责，也相当于让这两个人竞争一下。
她的这个放权行为，让会议室的四个财务人员心里都有了别样的想法。
负责四家公司的那个财务人员是最开心的，因为只要她做好了相关的工作，将来这四家公司，她单独负责哪一家都是升职了。
负责天上人间会所的财务人员也是开心的，只要做好一段时间，升职加薪已经是板上钉钉的事情。
对于剩下的两个人，这两人要处于竞争关系，但是这两个人也是目前远方财务部最优秀的两个人了。
远方护肤品设计的资金太过庞大，远不是其他公司可以比拟的，所以两个人此刻的斗志却是最强的。
司雪对眼前四个下属的表现都很满意。
高远那句话是说对了，这个世界离开谁都能转，她以前就是对自己的要求太高了。
再加上这是高远的产业，她不由的就想把财务方面的事情做好。
高远让她培养几个下属，她大致能猜到会和要成立集团公司有关，包括下面三个平台的店长，此时也在暗自较劲。
这种竞争是良性的，平台是远方提供的，究竟能做成什么样，还是要看他们个人的能力。
司雪对远方，或者对高远的规划算是了解的比较多的人。
她知道接下来的孕育中心也会是远方的一个产业支柱，将来那边的财务问题也会是一个比较大的挑战。
至于远方的其他业务，她倒是觉得目前发展的空间还很大，路也很长，一时半会儿怕是难有大的体量。
“你们接下来可并不是单单负责各自的工作，还要各自带出来一个徒弟。”
“我们远方不能一直依靠招聘来完善人才，我们也要形成一套自己的人才培养方式。”
“这方面财务部也要跟进，可别到高总用人的时候没有可用之人。”
司雪再次给几名下属交代了一下，让
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