下，高远步入大厦内参观、检查。
“高总，暑期招聘已经完成的差不多了。”负责人说道，“现在审核中心一共有三万位员工，这三万位员工都集中在这里办公，就是地方有些小，比较拥挤。”
“那就再购买一栋大厦吧，用于办公。”高远说道。
这倒不是什么大事儿，随着有你APP的用户越来越多，如今差不多已经有了两亿日活用户，这些用户每天发的视频太多了。
这些视频先进行机审，也就是后台智能审核。
后台审核结束之后，如果没问题的话就放出来了，如果后台分不清的话，就会转移到这里，由人工进行审核，判断该视频是否属于敏感内容。
一旦是敏感内容的话，需要第一时间进行下架、屏蔽处理。
这个任务还是很重的。
有你APP内绝对不允许有特殊视频出现。
“员工的福利待遇怎么样？”高远问道。
“很好，月薪大概在六千块左右，包含了五险一金。”负责人说道，“相比于同类型公司，我们的工资比他们高了两千块。年终奖也比他们多一万五千块左右。”
“除此之外，休闲零食、定期团建、业务培训……都成了体系，不会杂乱无章。”
“惟一的一个比较麻烦点的问题是，视频审核需要熬夜。”
“那些年轻人你让他们熬夜玩手机、喝酒、娱乐可以，但你让他们熬夜工作，好像都不太情愿。”
很多审核公司都存在这种问题，夜半没人上。
道理其实很简单，大部分人都是下班后社交，找自己朋友出去玩一玩，转一转，喝点酒。
一旦上夜班的话，作息等于和朋友颠倒了。
社交趋近于无。
“给夜班加工资吧，这种问题加工资就能轻松解决。”高远说道。
员工对工作的不满，百分之八十其实都是对工资的不满。
给员工一个月三万，他们肯定乐呵呵的加班去了。
给员工三千，你只要敢骂员工一句，人家当天就提离职。
三千块的工资，你还想让人家干啥？别以为离了公司他们就不活了，现在这年头，哪儿找不到一份月薪三千的工作？
“我还有想法，让新员工上夜班，老员工上白班。”负责人说道，“一方面晚上发视频的用户少，需要审核的也相对比较少，新员工可以轻松一些，更快的适应。“
“另一方面
…。。