话实说呗！”这个是毋庸置疑的，历史不能造假，不能传伪史。
“好的，相公。《我的祖国》可是唱遍全国了，女英现在是大红大紫，很多商家要找她，出场费可是非常高了，这以后怎么办哪？”娥皇想办法转移于乐的视线和思维。
“其实吧！我认为女英挺适合走演艺这条路的，可是你爹不让啊，总是看不起这些他眼里的所谓下九流。太守旧了！”
“还不是观念老化吗！他在家里也哼哼《我的祖国》呢，不会的地方还找女英教，唉！”娥皇对于自己的亲爹也是没办法，老古董！惹不起啊！
“老钱现在越来越上道了，他发现《我的祖国》激起了百姓们的爱国热情，他就又推出了一批爱国评剧和戏剧，他可真是宣传部长的合适人选。”于乐对于这个人的选择很骄傲，把合适的人放在合适的岗位上，说得容易做起来可是太难了，许多企业都要求自己的人力部门按这个执行，可阻碍却是巨大的，差不多都是人为的，因为所谓的合适是你的合适还是我的合适，不是领导的合适，也就是说是人力部认为的合适，不是用人单位认为的合适，不是领导认为的合适，角度不同，看人的标准也不同，很多人认为应该认同用人单位的意见，毕竟是用人单位用人，但用人单位不是独立的个体，也不是独立绩效的，而且领导也不会给予任何部门太大的用人权利，重要的岗位还得是领导定，所以矛盾冲突是必然的，导致把合适的人放在合适的岗位上大多成了一句空话，执行好的企业并不多，于是一旦出现用人错误事件，人力部就开始成为背锅侠，上挤下压是人力部的重要特色，在老板眼里的重要部门，不过是江湖告急起大火时的消防队，没有功劳只有应该，这是人力部的另一重大特色。从事人力行业的人让职场上的很多人都羡慕不已，以为从事人力工作的人一定是八面玲珑，但内在的苦只有人力人自己知道！这个看似狐假虎威的部门，其实真是外强中干。
“嗯，我也感觉钱部长越来越投入了，这个宣传部终于不用你太操心了。嘻嘻！”娥皇最关心的就是自己相公的健康问题。
“姐夫，哈哈！姐夫，MUA！”女英跑进于乐的办公室，先是亲了于乐，也不管姐姐在不在。
“你，你注意点，这是什么场合啊！”娥皇这个气啊。
“唉呀，又没外人。姐夫，我有可多好消息了，你要听哪个？”
“你慢慢说，一个一个来。”于乐喜欢女英的纯真，喜欢女英的活泼和无忧无虑，这些但愿能一生相伴在女英身上。
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