、转椅、秋千。
吃饭单由食堂专门给做儿童餐。多是些不搁葱姜的面条、包子、饺子和粥之类。
而且托儿所还不光只照顾那些学龄前的儿童。像已经上了学的孩子，下午放学没人看管。也可以来这里写作业，看小人书。等着父母下班一起回家。
多么亲民，人性化啊。不说别的，这可是解决水清的大问题了。真是急人所急的意外之喜啊。
反正综合来说吧，当一名“北极熊”的职工就是和在别的地儿干不一样。
像这些福利名目，多是多一些，今天看来或许琐碎的有些可笑，或许有些不可思议。但实话实说，比多挣一倍的工资还让外面的人眼红呢。
毕竟，历史条件在这儿摆着呢。这可是计划经济时代，商品交易太不发达，很多事情只能靠政府、靠单位解决。“北极熊”能做到这个份儿上，无愧自己的职工，简直已经接近**了。
也正是因为这些福利待遇极好。职工才会心怀骄傲自豪，那出入厂门都挺胸抬头的。出门在外，一说自己“北极熊”的人，谁不另眼相待？这企业就是牛啊。
于是，这也就起到了稳定队伍，吸引人才，凝心聚力的作用。
所以说，知道了这些，这些今天刚刚来报道的年轻人们能不高兴嘛。他们还没干呢，就真切切实实感受到了一种身为“北极熊”职工的荣耀感了。
说实话，可比什么领导鼓励、厂史教育，更有实际性促进作用。
但尽管说了这么些，可还有一样儿极为重要的福利，赵洪林却没提。
什么呀？职工食堂的伙食水准。
那又为什么呢？
道理也挺简单，这不马上就中午了。说的再好听，百闻不如一见。
让这六个新人自己亲手体验一下，可不比什么都强吗？