比如说，哪个头头有这方面的人事需要。
那好，先把公司的奖惩制度印一份给他们，让他们带回去给想来的人好好看看。
如果头头的亲戚看过之后还想来。
那再带他们到商店里转转，体会一下真实忙碌、严格管理的工作情况。
最后还得当面说清楚了，来了先上三月晚班，赶上雨天才能休息。
钱是绝不会少，可活儿也累。
到了这一步，要是对方还能保持住勇气，那就二话不说收下呗。
因为不好好干的可能已经不大了。
最糟糕的情况，不还能再按老办法养起来嘛。
第四，对自己职工的人情也要周全，不能伤了自己人的情感。
但有一样啊，服务公司绝对不会直接录用现有职工的亲属。
这是为了以后内部便于管理，减少血缘关系方面的人情因素。
所以每个人解释清楚后，洪衍武采取变相措施，把这些职工的亲戚安排到厂子里去。
当然，肯定比这帮青工当初自己进厂的处境强，这也就安了大家伙的心了。
像朱震凡和张淑萍的亲弟弟，李晓东的表弟，还有“屁股脸”堂兄。
大概十来个人吧，全这么给安排的。
没人不理解，反而很感动。
因为谁都清楚公司的难处，也知道公司替大伙儿搭进了人情。要凭他们自己，这样的结果还没戏呢。
别的不说，能成为本厂工人也不错啊。
他们自己当初进厂时候多难啊。
所以归了包堆儿，最后靠各方面人情进了公司的，也就六七个人。
至于其余的二十几人，都是完全符合公司需要，条件不错的好小伙子。
说到这个，还幸亏厂里成立了方便面车间呢。
因为杨厂长在前头已经外招了一批人了，虽然说是严格考核不走后门。
可实际上还是不可能完全杜绝的。
这样，就有一些各方面条件都不错的，又进不了方便面厂的。
反而被洪衍武沾了光，给弄进服务公司来了。
真要是全盘算算这笔账，他还赚了呢。
当然，和人事方面的事儿比起来，在改造工程上，要想抢个进度更难。
先说明白喽，这可不是基建科不配合，不尽心啊。
基建科科长为了配合洪衍武，不但把餐厅内部的活儿都给停
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