好啊。这才是咱们整个村子的根基，咱们所有人过好日子的基础，甚至事关咱们村的未来发展。您得帮我啊，不能让这种情况再恶性发展下去了……”
得，这一番话，总算把安书记给说明白了，他也赞成。
“对对对，再这样下去，可能企业你就没办法管了。其他的人哪行啊？那早晚出问题。”
只是安书记虽然琢磨过味儿来了，可到底该怎么办，他可没招儿。
人际关系上的事儿最麻烦，他脑子里完全是一团浆糊。
好在兆庆已经想好了应对办法。
他的意见就是订出一个接待的规格标准来，好让村干部门一起帮忙分担接待任务。
如果是县里的林书记有事，兆庆一定得亲自出面应酬。
这个没办法，因为他和洪衍武不一样，没法做到闷头发大财。
去年厂子面临政策管控，还是靠林书记保驾护航才有了优惠的税率，而且白得了一笔无抵押贷款。
所以无论是为了这份人情，还是为了今后的发展，他都得不打折扣的让林书记满意。
可乡镇级别的领导就不一定了，兆庆觉得自己只需要露个面就行了。
具体的接待任务和工作，安书记完全可以代劳。
毕竟名义上他才是一村之主，也不算怠慢。
而且其实说破了，中午那顿饭才是关键。
乡里领导下基层说是为公事，其实还不是吃大户、打秋风来了？
只要不怕花钱，把这顿酒陪好了，再带点东西回去，应该就能让他们满意了。
最后对于其他村子来的人，最简单。
兆庆会抽空录一盘讲话的磁带，刊印一些资料，然后就交给其他干部去应付了。
来学习的可以安排他们参观工厂，奉送一本资料。
至于去传授管理经验、致富心得的要求一律拒绝。
真遇着不依不饶的，干脆就把磁带给他，让他们带回去自己放录音。
还甭说，有了这“上中下”分三档的对策之后，情况确实大大好转。
兆庆的压力是大大减轻啊，他又能把全部精力放在实际的工作上了。
工厂的生产和人心也随之逐渐稳定。
只不过这事儿到这儿还不会就这么轻易的完美解决。
因为人身上存在着两个劣根，一个是“不患寡而患不均”，另一个就是仇富情结。
像兆庆这么区别对待，有
…。。