张朝洋淡淡的道：“只要有我在，搜狐离了谁都没事！”
自信而强大。
高媛媛的眼神都变了，崇拜而着迷。
周不器微微一笑，转身离开。
本想跟老张多聊几句，可时机不对，不好当电灯泡。
走楼梯下楼，周不器暗暗叹了口气。
他想再招一个熟悉互联网业务的有能力的高管，担任高级副总裁，在业务方面多一个思维角度。也能分担贺阳繁重的工作。
可找谁呢？
搜狐、百度、当当、阿里等这几家公司的老板，关系都还不错。直接去挖他们的得力属下，有点抹不开面。
至于网易、阿里、企鹅等公司，都在外地。
人生地不熟，谁知道哪个人能力强，哪个人口碑好？
挖高管，除非对方是业内赫赫有名的职业经理，否则单靠猎头是不靠谱的。必须得是最信任的人的推荐，大老板亲自面试，长谈几天几夜，了解对方的思想格局、修养层次等等，需要彼此同步且互补。
这就是紫微星没有展开融资的劣势了。
如果融资过，那么紫微星缺人的烦恼，就可以直接交给投资人。
很多风投机构，旗下都投了几十上百家相关的公司，也就意味着手下掌握着上千号的高管人才，都是设立档案有记录的。
A公司发展不好，但有两个副总却能力优秀，就可以通过资本的关系，把这两个人推荐到B、C、D等发展的不错却急需人才的公司。
这就是人力的资源整合。
越是强大的风投，人脉就越复杂，整合能力就越强。
回到办公室，周不器就给柳晴打了电话。
她好像有点忙，说了两句话就挂了。
然后，CTO程秉皓就敲敲门，来了办公室。
完成了对UC的控股融资后，紫微星这边也开始秘密的运作浏览器的项目了。
不必着急上线，先看看行情。
因为技术性相对复杂，由程秉皓亲自负责。
他说，紫微星现在事多人少，招聘的速度有点跟不上发展的速度。实在挤不出人手再成立一个浏览器小组。
不过，也不是没有别的办法。
“找到了！”
“哦？”
“两年前，由两个计算机学生做出来了一款面向IE引擎的浏览器，叫世界之窗。市场反应还算不错，然后他们在去年，就成立了自己的
…。。