1600万股，特殊贡献期权池用去了1855万股。
值得一提的是，在特殊贡献奖中，决策委员会一度表示要给予周不器1000万股的奖励，因为他主导的在资本市场中的几次运作，取得了惊艳的成果。
不过周不器没有接受，说这是应该做的。
大老板没接受，其他高管们就更不好索要特殊贡献奖励了。
所以目前拿到特殊贡献期权奖励的80多个员工中，级别最高的是石婧琳和张一明，前者拿到了500万股，后者拿到了300万股。其次，罗济、付红亮、甘扬、盛康、裴瑶等做出了耀眼成绩的元老，都拿到了100万股的特殊贡献奖励。
王星对紫微星的股权架构毫不知情，不禁问道：“200万股，是什么概念？”
周不器道：“前段时间，我们招聘了一个集团副总裁，兼任SP事业群总裁，叫程振平，给出的是分期4年的135万股的期权。最近，我们又从新浪挖来了陈通，担任集团副总裁兼总编辑，也是分期4年，150万股的期权。”
王星面色微变，“我这么多？”
周不器道：“一半是你的入职奖励，一半是股权并购。不过你的团队应该还拿不到股份，我建议你拿出50万股，分给你的团队。一次性拿太多股票，对你以后的工作也有影响，会让同事针对你。”
“嗯，我懂，办公室政治。”王星点了点头，“那就分吧，我有两个同学，能力挺强的，尤其是王辉文，当个事业群的副总都没问题。”
周不器好笑道：“我给你的安排，就是校内事业群的副总裁呢，你要安排给别人？”
王星道：“这是我入职后的第二个要求，我想跟着你。”
“哦？”
“我不想具体负责哪一块，我想给你当助理，有更高的视角看全公司的业务。”
周不器瞥他一眼，似笑非笑的道：“把紫微星的业务研究明白了，然后再出去创业？”
王星没有否认，很平静的说：“如果这里跟我想的不一样，我会离开。”
周不器笑笑，“真坦诚。不过，我总结员工跳槽的原因，主要分为三类，第一，对薪资待遇不满意。第二，受领导排挤。第三，想有更好的职业规划，实现更高的人生价值。”
王星道：“我不缺钱。”
周不器道：“作我的助理，被我排挤是不可能的，实现更高的人生价值……这就更不可能了。在紫微星，你的职业前景可以无限制的扩
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