发。这才是科技巨头的内在气质。”
这话说到了周不器的心坎里，“对！人才是需要培养的！人才是技术进步的基础。一个人是在科技前沿的探索，一个人是在尾随着模仿，就算两人做出来的结果一样，可他俩的能力一样吗？是天壤之别！在后续的科研项目中，就会体现出能力上的差距。”
只有最高端的项目，才能培养最高端的人才。
就比如阿里。
一度是技术荒漠，被同行嘲笑。后来豪赌似的砸云计算，花了几十亿。因为是先行者，支出是同行的十倍还多。
可是，通过阿里云这个项目，阿里培养出了一大批的顶尖人才，促使阿里变成了国内互联网圈内媲美百度的技术型大公司。
一场会开了3个小时，大家热烈讨论，紫微星的技术战略就定下了。
不怕花钱，走在科技最前沿。
要当先行者，至少是国内科技业的先行者。别人在后面尾随模仿没关系，紫微星要有自己的技术理念。
然后，大家简单讨论，就定下了四大方针。
第一，成立紫微星技术委员会，由许亮杰担任委员会主席，程秉皓和杨振坤担任副手，专门负责紫微星的一些前沿性的技术探索。
第二，筹建两个机密项目。贺阳担任A计划的负责人，负责筹建知识产权采购的“A小组”。王星担任X计划的负责人，要秘密组建“X小组”。
第三，出钱出资，跟高校合作，成立相关的课题研究组和实验室。
第四，紧随硅谷，做国内的先行者。
当然，这些都是纸面上的计划。
紫微星现在没钱也没人，要慢慢融资、慢慢招人。
周不器也被许亮杰安排了任务，说是让他跟扎克伯格沟通，看看能否让紫微星这边组织一个技术访问团，去Facebook做学习访问。
唐斌辰带回来的情报信息还是少了。
柳晴是董事，却也看不到Facebook内部具体的项目细节。如果能组织一个技术团过去摸个底儿……至少先要弄清楚，他们正在做哪些技术性的项目。有了课题，紫微星这边才好及时的跟进研究。