味越来越浓，大战一触即发，一定要冷静。哪怕是当年的德军、日军，出兵时候也要找一些冠冕堂皇的理由。这不仅是给外人看的，更是一种自我激励的力量。主动欺负人这种非正义的行为是不长久的，会有人心动摇。如果是被人欺负了，我们要反抗压迫，就能爆发出仇恨般的惊人力量。”
许亮杰深以为然地说：“helo的对手是qq，是一个几乎不可能战胜的对手。我们主动出击，如果能闪电战取胜也就罢了。如果是长时间的拉锯战，可能会人心动摇。假如是企鹅先出手欺负我们，员工们怀着满腔怒火的反击，再加上圈内同行的支持态度，helo团队就可以迸发出惊人的能量。”
这个观点，一下就把周不器给说服了。
是了！
都到这个时候了，不能授人以把柄。
更重要的是，要逼迫自己！
敌人不逼迫自己，那么就主动制造矛盾，形成一种敌人逼迫自己的大环境，从而让并不知情的helo团队情绪大爆发。
利用这种被人打压、被人欺负的负面情绪，适当引导，形成自我的内在强动力，迸发出力量，展开绝地反击。
否则，helo项目不缺钱不缺人不缺资源，条件这么好，哪还有一点创业精神？大家都老老实实领工资，浑浑噩噩的混日子了。
饱暖思淫。
艰苦奋斗才能催生强大的意志。
而艰苦奋斗的背后，则是一种自我内心愤愤不平的精神刺激。
helo团队也是一样，必须得给他们一点精神上的刺激，让项目的成功跟精神上的自我麻醉相挂钩。
紫微星的其他员工也会受到这样的精神刺激，从而对每一个helo团队人员都会格外重视，关心、保护、照顾他们，给他们提供最好的环境，鼓励他们上战争拼命。
到时候helo团队就会架在火上烤，不加倍努力也不行了。
周不器深吸了口气，缓缓的道：“嗯，这么看来，helo的保密工作，还要继续加强。要把这场战争的不义性，放在对方身上。”
贺阳颔首道：“应该这样。”
许亮杰轻咳了一声，有些心虚的说：“我最近研究大中台、小前台，我觉得从管理的角度来看，也可以用这个思路。”
“哦？说说看。”
周不器有些好笑，这个许亮杰，是业务方面的高管。紫微星的管理体系，都是由贺阳和韩乐水教授在构建，老许也想凑热闹？
…。。