所以收购推特后，第一件事就是大批量地裁员，把那些依附在推特身上的不干活的吸血鬼全部开除。
随着全球化的发展、数字办公的出现，以及协同办公软件的越来越普及，越来越多的工作已经可以打破空间地理上的限制。
最开始是大公司，后来是小公司，最后已经发展到个体了。
一个在旧金山下发的工作任务，完全可以实时同步给北上广深，然后依靠着在线的协同办公模式，完成跨越万水千山的细节到一个代码符号修改的协同合作。
凡事有利就有弊。
科技为这个世界创造了更好的办公条件，就有很多人会在新形势下钻空子。这肯定不行，这是灰产，甚至涉嫌违法，有着擅自泄露公司机密的嫌疑。
哈斯廷斯问：“奈飞的成功，离不开奈飞文化在制度上的优势，这帮助奈飞寻找到了最多的优秀人才，让奈飞在很弱小的时候就有着跟大公司竞争人才的实力。”
周不器听出了他语气中的担心，安抚道：“我没让你放弃奈飞文化，任何一种体制都有其优势和弊端。奈飞要做的是发挥这种制度的优势，并想办法弥补可能出现的漏洞。”
哈斯廷斯沉吟着说：“现在LBS的方向很热门，可以基于这个功能做一些防备。”
LBS就是围绕地理位置的服务。
能获取个人的地理位置。
要是一个员工身在硅谷，却发现他的账号登录在了中印那些国家，或者他的协同办公软件在跟中印那边对接，这就是一抓一个准。
周不器道：“还是那句话，流媒体其实没什么技术难度。硅谷这边的用人成本太高了，可以想象，未来会越来越高。这太不划算了。”
哈斯廷斯听出了他的意思，沉声道：“的确，与其让员工个人进行业务的转移，不如由公司层面来推动。”
周不器很高兴，笑道：“高见！”
哈斯廷斯为难地说：“不过我跟中国的那些流媒体平台并没有太多的接触。”
有大老板的面子在，印度就自动放弃了。
周不器很轻松地说：“没关系，优酷你知道吧？这是紫微星参与投资的公司，已经在美国这边上市了，现在是我们国家市值最高的流媒体平台。从技术的角度来说，国内有着太多从事流媒体行业的人才了，在技术、产品和商业模式的层面，你不需要有任何担心。”
哈斯廷斯道：“好，那接下来我会跟团队进行讨论，有必要向中国转移
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