八万美元。
这一定会在内部引来不满。
嗯……
这大概也是裁员上的一种策略。
公司如果去主动的裁员，那往往都要支付一笔N+1、N+2、N+3的赔偿，要是员工主动地申请离职……就不需要赔偿了。
这对公司来说，就可以节省下一大笔的裁员经费。
薪水上的“羞辱”还只是一方面。
可以让一些四五十岁的老员工，去听从一个新来的二十来岁的小伙子的指挥，让一些资历很深的老员工被迫在一个后生晚辈的领导下工作，时不时地还要被他给批评、数落一通。
这自尊的折磨一般人就难以承受。
也会提出主动离职。
这大概就是一些大公司在方向转型的时候都会采用的策略了，通过提高新方向的员工的地位，去贬低旧业务，让他们受辱，然后主动离职。
这样一来，新方向的人才被抢到手了，旧业务的老员工也都纷纷离职了。
可以说是一举两得。
严鑫磊邀请周不器来的是一家学校内的咖啡厅，由教学楼仓库改造而成，是一个学生项目，就像当年周不器在大学里做的奶茶店一样。
还真别说，来到这样的场所，真是有一种亲近感。好像自己也跟周围的那些年轻人一样，也变成了一位在校大学生。
不过，周围的大学生挺多。
严鑫磊就压低了声音，“我这也是第一次知道，原来签约是有签字费的。”
周不器微微一怔，“什么签字费？”
严鑫磊也是一愣，“你不知道？”
周不器道：“我签过这么多人，国内的国外的，从来就没给过什么签字费。你要说签字费，那是足球产业，曼联引入球员的时候，那签字费可不低，得向经纪人和球员本人各付一笔签字费。”
严鑫磊道：“普通人也有啊，就我刚才跟你说的那个学弟，就拿到签字费了。”
“多少？”
“3.5万美元。”
“我去！”周不器头都大了，“这个行业疯了！”
严鑫磊笑着说：“不过我又问了一些人，发现有的人没有签字费，有的人有。原因也简单，就是签字费不是惯例，你得能说会道地跟HR去争取。那个学弟去的是igt，工作地点在洛杉矶，他就以租房买车方便工作为理由，要了一笔3.5万美元的签字费。”
周不器道：“竞争太激烈了。
…。。