薪，而是低薪；国内的行情普遍都是300万元的年薪，他领着500万元的年薪，这就不是低薪了，而是高薪。
现在郑晓丽想把整个雅虎App的国内团队都叫到美国去，在她的临场指挥下发起最后的冲刺，去牢牢的锁定雅虎App的市场地位。
这薪资怎么算？
这些人都去美国工作了，还用着国内的薪资标准发薪水？
这就有点区别对待了。
到了美国，就得用美国的标准才行。
哪怕是给一笔丰厚的差旅补贴……
这才几个钱？
周不器道：“随行就市，在国内就按国内的标准来；去韩日出差，就按韩日的标准走；来美国出差，就按照美国的标准来发钱。”
“这……”许亮杰微微皱眉，“可如果这样做，我们就完全失去了成本上的优势。”
周不器有些奇怪，“此前来美国工作的那些员工，不都是按美国这边的标准发钱？”
许亮杰道：“可他们都是优中选优出来的，本身就带有培养的性质，这次是把整个团队都给带过来了。”
郑晓丽则不这么认为，笑着说：“老许，都说了这只是临时性的安排，现在是紧要时刻，所以要把他们都叫到美国来前线工作。等雅虎App的业务稳定了，市场占有率也稳定了，他们就回国了。他们来美国的这个阶段，这只是临时性的支出。等他们回国之后，从长期来看我们还是会有很大的成本优势。”
周不器道：“还是应该把钱足额地发下去，咱们得注意影响。总不能来美国了，咱们给美国人发那么高的工资，对咱们自己的同胞却极尽压榨。”
郑晓丽深以为然，连连颔首道：“对，千万不能区别对待，这太伤士气了。官方的机构或者学校、事业单位什么的，可以给老外一些优待，在国内有超国民待遇，连海外的孔子学院那些老外都有惊人的助学金和生活补贴费。外人不敢多说什么，他们也有着各种控制舆论的手段。咱们是私人企业，一定要注意这方面的影响。尤其不能伤了咱们自家员工的心。”
周不器道：“钱一定不是首要问题！”
郑晓丽笑着说：“就是嘛，不就是那点薪水嘛，这算什么？要是失败了，支付1块钱都是多；要是成功了，就算100万美元的年薪也是少。归根结底，还是我们国内的团队要帮助雅虎App做起来，在抢市场从冲刺阶段加一把劲！”
周不器觉得她说的太好了，笑道：“老许，你这觉
…。。