可不允许这种事发生在自己身上，对方都引到了财务官身上，他也不能假装听不见，只好笑着说：“帕特，那你来说说？”
首席财务官帕特里克·杜普伊斯就简单地把情况给说了，一脸为难，“马库斯在公司工作了3年，而且去年1月份成为了公司的CEO，签下了一份为期五年的基础薪资800万美元的合同。现在合同还剩下三年半，基础薪资方面就要补齐2800万美元，如果还有一些额外的离职补偿……如果真的想请他离开，这可能会是一个超过4000万美元的大项目。”
周不器看了马老板一眼。
马老板心头一跳。
想骂人。
靠！
之前他就跟这个帕特里克聊过，当时说的是赔偿金大约在2000万美元。几天过去，这就翻倍了？
可能是计算和统计上的失误，也可能是故意传递的假消息。
CFO和CEO一样，都是易贝那边任命的。
周不器沉声问：“真的需要4000万美元？”
帕特里克叹了口气，“临近上市了，却把马库斯给解雇了……一定要赔偿到位，才能达成双方的和解，要比正常的违约金更多才行。否则他回头对公司发起诉讼，甚至我们的IPO都会被紧急叫停。”
周不器淡淡地道：“4000万美元也不算什么，墨菲特先生，你看呢？”
大卫·墨菲特是卡尔·伊坎介绍过来的，可他不是卡尔·伊坎或者周不器的走狗，当下就沉声道：“我反对更换CEO！没有任何一家公司会在临近上市之前的几个月里把CEO给解雇掉，这会让我们成为笑柄。我年纪大了，承受不起那样的折腾了。”
皮埃尔一听，心花怒放。
周不器又看向了财务官，“帕特，你呢？伱的意见是什么？”
帕特里克没有丝毫的犹豫，直言道：“即便我们把一切都搞定了，和平分手，对我们接下来的IPO也会是巨大的挑战。至少4000万美元的离职赔偿，相当于让公司的利润减计4000万万美元。本来第二季度可以盈利，一下就变成亏损了。这会对IPO之后的股价上涨造成巨大的负担，甚至……甚至如果按照现在招股书的发行价来计算，可能会在当天就破发。从财务的角度来看，我们不应该解雇他。”
周不器朝着皮埃尔的方向看了一下。
觉得自己大意了。
这家伙虽然不是硅谷的顶流，可他也是易贝的大老板、创始人啊，至少
…。。