“简单点说，一旦采取跟其他合成营一样的模式，我们到了训练场上就会打的一团糟，既打不出合成的威力，又打不出单一的火力，这不就得不偿失了？”
“我们这边的干部，有合成化战术经验，只是目前还不具备精准的带领一个火力连的经历，关于配置，你们不用担忧，上面首长又没有给出明确的指示。”
“那我们就根据实际情况出发，越简单越好，把该编的全部都编入进去，大的作战单元不可缺少，这就行了。”
“如果太过于理想化，跟人家已经形成建制规模的合成营去对比，把该编入的单位全部都编入，不该编入的也编入，这样只会影响作战有效的展开，也只能给咱们带来包袱。”
“至于后期如何进行，这是我的问题，是参谋部的问题，你们所要做的，就是要在一个月之内理顺你们所带领的连队，形成一定的战斗力。”
“三个月的时间一闪即逝，先保住五营，再大刀阔斧的开干，最要紧的是先拥有战斗力，如果连这些咱们都无法保证的话，那么三个月后，首长过来视察，恐怕会毫不犹豫的解散。”
“我们的困难，我们组建过程的艰苦，不用向谁去汇报，因为上面只看结果。”
“如果满意了，那就是苦劳和功劳大家都有。”
“如果不满意，说再多都是扯淡，没有人会透过失败的结局，穿过层层成见，来专门看咱们的努力和不易，那只是理想化。”
“首长不会关注这些，也不会问这些，就像你们不会去理解一个天天努力，但是总拖后腿的兵，一个整天拖你全连成绩的兵，你会有闲心去发掘他务实的本质嘛？”
“同样的道理，放在五营，我们唯一的方法，就是先成功，再考虑编制。”
“这么说，你们都能明白吧？”
“明白！！！”
会议室所有连长和指导员齐声回应。
现在是真的没什么疑惑了，刚才他们也只是站在经验的立场上去看待问题，却没有注意自身能力的问题。
合适，才是最有益的发展途径。
先成功，再谋求编制，陈铭的这番理论已经彻底说服了他们。
接下来的会议，陈铭具体讲解了指挥终端的模拟系统，又顺带着成立了合成作战讨论小组，和精武讲堂的推行要求。
说得会议室一群军官干劲十足，有思路，有目标，哪怕进步慢都不怕，就怕上面的人瞎指挥。
很明显，陈铭作为
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