他就是在释放一个信号，一个火力处说到做到，所有规定不折不扣的落实到位。
除了这些，火力处还在各连安排“漂流信箱”，各部队有些战士和班长有隔阂，或者是有些话不想说，那就可以把自己的想法，情绪，观点写成匿名信件，投入到信箱。
全连的战士都可以传阅。
写信人可以通过文字宣泄释放内心的压力，收信人通过回信、可以和战友，分享心情。
破冰三步当中的第三步，那就是拒绝冷冰冰的公平，争取让每一名官兵都能找到在连队的价值。
有一种现象非常普遍。
那就是他们从原先的单位调到如今的牛头山驻军基地，本来就是新单位，人还不熟悉，很多优秀的老兵都会选择干完这两年就退伍。
因为当时调动的时候很多人没有选择，但是却可以选择不留队。
这可是大问题啊。
陈铭连续几天制定新的方案，坚决不能让调过来的好骨干苗子，因为调动，导致服役期满就选择退伍回去。
但这些话可不是说说就能解决的。
陈铭呆过基层，以军官的身份呆在基层，当初林副院长说，国防大学不是培养为了培养一个优秀的士兵。
那个时候上面其实就已经知道704师要面临的问题了。
整个师大部分单位，都是东拼西凑过来的啊，能不出问题嘛？
当时，陈铭也不理解这句话，如今面对目前骨干流失，老兵干劲不高的问题时，他大致懂了一些。
针对自己当初进修学习的经验，陈铭很清楚，基层的骨干，其实大家并不是片面的追求立功。
那东西绝大多数人都只是想想，但并不渴望。
因为知道距离自己太过遥远。
更多的人只是希望自己的工作被认可，让自己的付出，在自己的单位当中感觉是值得的。
对此，陈铭跑到后勤，为各连队制作各种各样的锦旗。
并且锦旗的数量并不吝啬，种类还繁多，像什么训练标兵，文化标兵，集体嘉奖，最好的班长，最佳战友，四铁先进单位。
这些都是为了奖励给连队，千万别以为这些稀奇古怪的锦旗没用。
牛头山驻军基地，那可都是新单位，很多部队啥也没有。
就虎狼营混一个二等功臣营，算是有历史荣誉了。
陈铭再搞这些锦旗的时候，都是盖的师部嘉奖章，那可不是小荣誉啊。
…。。