赵柯忍笑应承。
今年冬天，大队的一个重要任务就是必须得使大队的劳动更系统化、规范化。
没有规矩不成方圆，要把一盘散沙凝聚起来，必须得作出改变，必须得有章程，否则大队的副业不断增加，仍然按照之前那种上工模式，时间长了会乱套不说，管理也不方便。
这是大队发展不能忽视的一步。
赵柯请来顾校长和傅杭，三个人商量着，作出一个囊括全村人的冬日计划，几乎细化到一周的每一天。
倒是也不难，表格画出来，轮班固定，课程固定，往里填充人就行。
再定一个考核奖惩机制，不合格扣工分，优秀的有奖励。
那么期间，有个别调班或者缺课的情况，照常记录，但是只要考核超过合格线，可以睁一只眼闭一只眼。
至于大队的规章制度，随着副业增加，产业扩大，绝对不能完全由个人拟定，所以之前合作社的社章不可以直接沿用，得重新开大会，由全体社员投票协商决定。
威信是威信，制度是制度。
大队今年的粮食全部入库入账，大队长赵新山和牛会计、许副队长研究分红，赵柯带着他们大队烧出来的砖，独自去了一趟公社找段书记和吴主任。
两人听到了一些关于“赵村儿大队烧砖要盖砖瓦房”的风声，闲聊的时候还讨论过赵村儿大队这么做是不是有点儿激进。
他们没想到赵柯惦记上了酸菜
厂。
但砖摆在两人桌面上，两位公社领导一对视，赵柯这种主动争取的性格，会惦记其实完全不意外。
就像赵柯说的，与其便宜其他地方的砖厂，不如鼓励本地集体产业发展。
段书记和吴主任简单沟通，便同意了赵村儿大队承包酸菜厂的砖瓦。
"不过丑话必须得说
在前头。”吴主任提醒道， “按照公社的规划，会在明年春耕以后盖砖厂，必须得产出足够的砖瓦，也得保证质量，否则有什么后果，都得你们赵村儿大队承担。
赵柯明白，为了表示诚意，主动答应签一份协议，把责任写在上面。段书记表示不着急，下次赵新山带着公章，一起签。公社答应就不会反悔，赵柯面露喜色。
说完正事儿，段书记又对赵柯道： “舒怡和他对象处得不错，打算关系更进一步，我和她妈妈也都很喜欢她这个对象，定了下周他们家人来公社订婚，你是舒怡的朋友，她肯定希望你知道
…。。