皓的激动心情，但在涉及到金钱管理运作上，尹庆勋率先冷静下来考虑问题。
“一个月基本工资吧！”
韩皓想都没想，就直接脱口而出说道。
按照目前2000元/月的基本工资标准，在去年中华集团不断并购后，纳入集团统一管理的员工数目已经达到5万出头。
光是韩皓一句话，集团财务就要额外支出1个亿的资金。
“不行，要额外支出1个亿实在太多了，留着这笔钱我们有更重要的用途。”
现在中华集团用高杠杆不断扩张，刚谈妥的筹建浙海银行也要大笔钱，尹庆勋可不能让韩皓一时脑热给集团财务正常运转带来麻烦。
“那1000元总可以了吧，今天是我们韩家的大喜日子，让大家一起分享下喜悦。”
在公司财务上，尹庆勋拥有一票否决权，就算是韩皓的主张他认为不合理也可以驳回。
以前动辄一个月工资的奖励发放，伴随中华集团员工数量不断增加，积少成多就是一个天文数字。
“最好还是少一些，我们虽然账面上有不少钱，但还有许多地方需要投入，确实还没有到可以轻易浪费的时候。”
作为集团的管家，尹庆勋在财务方面拥有独特的权威性，韩皓基本都尊重他的看法意见。
1000元标准的话，也要5000多万，这笔钱拿到市场上流动可是含金量十足。
“490元吧，不能再少了，正好对应我儿子的体重，也算一大纪念吧。”
作为公司老板，韩皓已经习惯在财务支出上跟尹庆勋讨价还价。
中华集团依靠自有财力当然无力支持如此大的投资规模，少不了通过尹庆勋的出色财技运作，利用各种手段源源不断融资，保持着公司的资金链。
“好吧，就490元！”
尹庆勋知道韩皓正在当得知当父亲的兴头上，他已经驳了两次老板的建议，第三次的话在可以接受范围还是点头了。
“嘀——”
手机突然接到短信，说工资卡有490元收入，许多中华集团的员工都纳闷这是什么费用。
后来一打听才知道，原来是老板添丁了，490元对应着4斤9两。这笔钱虽然不多，但是加菜也是绰绰有余了。
当天，据不完全统计，整个江州市高档肉类的销量就要比平时要高出30%。
飞机一降落，韩皓就马不停蹄赶到医院，心急如焚想要早日见到自己
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