第41章 家学渊源
“劳动保护国家早就有规定，况且每个季度的分配比例也是有惯例的，以前就是按照惯例发的，现在突然少了我们怎么对工人交代？”胡勇军一听到马向前说起了缩减劳保发放，屁.股顿时就坐不住了，赶紧开口说道：“而且这也是工人们应该享受的待遇，比起增加用量让工人们赚外快来说我看更不能消减！”
作为后勤部主任，胡勇军最大的权力就是劳保用品以及住房划分等内容，如果突然缩减掉一部分劳保用品，那么他这个后勤部主任的权力无疑就缩减了一小半。
毕竟工人们都是很现实的，既然缩减了发放量他们领到的东西多不多、少不少，就像鸡肋一样食之无味丢只可惜，那么是一季度发一次还是一年发一次也就无所谓了。
既然工人们都无所谓了，他这个后勤部主任谁还买账？
“是啊，胡主任说的对，劳动保护国家是有规定的。就算要缩减资金也不能从劳保上打注意，不过开源节流虽然是个办法，但到底也是饮鸩止渴咱们还是需要打铁自身硬啊！“付文斌一脸严肃，作为领导虽然是副的，但是因为主管生产他对爱民厂的情况还是非常了解的，再加上这几年各市县供销社的订单逐渐下降他自然也是知道一些原因。
以前的时候借助于国家计划经济的政策，无论是工厂还是供销社都是旱涝保收，反正不缺销路。可是随着个体户逐渐增加，民众的选择就不再变得单一，这就形成了竞争。
特别是供销社这些销售群体，当惯了高高在上的大爷，完全还没有意识到所谓的竞争力，于是在市场经济的争夺中，落后的服务态度、单一品种的商品便逐渐被个体户或者说个体经营所蚕食。
爱民厂如今的情况就是蚕食下所表现出来的状况，当然目前很轻微，但是谁都看得出来国企正在走下坡路。
......
会议室里又陷入了沉默，一只只香烟被点燃顷刻间便烟雾缭绕起来，不过并没有人想要散会。
杨立民是知道今天会有一场关于技转科看板的研究会的。
因为彭刚需要去开会，所以他这个副科长就顶替了彭刚下车间指导生产的重任。
从下料车间到上案，再到下案，其实真的让杨立民指导的情况并不多。
毕竟厂里都是些熟练工，在纯手工模式的情况下就算偶尔出点儿偏差也是很好纠正的。
所以，转了一圈过后杨立民就回到了技转科办公室。
…。。