可是给工人发放工资都是有标准的，所以要发钱，怎么发钱也是一个问题。
“咱们不是有个劳动服务公司吗？”听到董建国这么一说，另一位领导又说道：“咱们可以给个指标，完全可以让一部分工人家属进入服务公司嘛！只不过这个指标分配的问题就需要大家讨论讨论了！”
这位领导所说的劳动服务公司其实就是在当时的社会条件下一般工厂安置未能正式上班的工人子弟的附属公司。
说是公司，其实也就相当于后世的一些小工作作坊性质。
生产量不大，效益也没有，完全是靠着主公子的资金养活。
这也是相当于工厂给工人子弟的福利。
“嗯，这也是一个办法！”马向前也发言道：“这么做确实能起到一些效果，不过咱们厂里的工人家属这么多，就算是弄出几十个工作岗位也不够分啊！”
“马科长，咱们可以适当的多加一些工作岗位嘛！把工资标准定低一些，那样不就能多解决一些家属了吗？而且去了劳动服务公司一个月的工资再少也比她们做几双鞋要强的多吧？“
......
一说起劳动服务公司的办法，整个会议室就热闹起来了。
毕竟这也算是到目前为止大家相处来唯一靠谱的办法。
不过正如刚才马向前所说的那样，爱民厂毕竟只是一个中小型企业，虽然挂着国企的名头但是能够动用的资金毕竟不多。每年除了要给轻工厅上缴的利润之外，余留的部分这几年都断断续续贴补到厂里边了。
如果劳动服务公司这边投入过大那么势必会对工厂造成困难，可是投资小了，又养活不了几个人，这确实是个问题。
朱红军默默的听着众人你一言我一语的发言，待大家都说的差不多的时候，朱红军才看向了彭刚，问道：“彭刚啊，既然这看板是小杨发起的，他是学设计的，而且又是个读过书的小秀才，你看看是不是让他过来也说说情况。”
虽然看板名义上是技转科弄出来的，可实际上却是杨立民的创意。
无论是这个创意是来自国外还是杨立民本人的想法，听听杨黎明这个当事人的意见朱红军还是觉得很有必要的。
毕竟，纸面上的东西写的再多碍于篇幅有限终究没有问本人有用。
更何况，朱红军隐隐觉得杨立民对这件事应该很有看法才是。
纵然杨立民年纪轻，可是正是这种气血方刚的牛犊子才是爱民厂所需要的。正所谓初生
…。。