家属都有些茫然起来，新房到底有没有他们的份，这是个问题。
服装业务部已经在爱民实业的出资下开始运营试制，产品就是杨立民带回来的沪市汽车厂的工服，重新投入工作的五十多人，都是十分感慨，自己竟然还能再次开始做服装。
鞋业业务部的车间也基本安装到位了，那150人也开始进入了培训阶段。杨立民首批派驻的人员中，各个工段的人都有，也是原来车间的技术能手，在这里都是师傅级别的人，开始各自带着人手学习制鞋，包括认识鞋子的组成和各个部件的各方面知识，模式很像后世的实习生培训，但是比较简单一些，每个人只学习自己那个工序的知识。
按照杨立民原来的算，是要全员培训系统知识的，但是面对这些年龄差异极大，又都是文化程度不高，初次接触，时间耗不起，若是真的系统培训，估计是一团糟，最终厂部领导商量的结果，还是只学习各工段的知识，以后再慢慢加强。
等到服装分部第一批服装开始投入联产的时候，时间已经到了九月中旬，鞋业分部也终于是堪堪完成了各自的培训工作，能进入试产阶段了，那栋宿舍楼也已经封顶，屹立在厂区，很是显眼，惹的人眼睛发红，杨立民也公开的新的一条通知。
“爱民实业发展公司接受原百丽服装厂职工成为爱民实业的正式职工，前提是其必须自愿从百丽服装厂离职。
正式职工与外派劳务职工在工资方面继续维持之前曾经承诺的“同工同酬”的政策，但是，只有爱民实业正式职工才有资格享受爱民实业的各项福利待遇。”
通知下面，还罗列了各项福利制度，爱民实业的人已经习以为常，但是百丽厂的人却是感慨万千，辛酸不已。
没有比较就没有伤害，货比货的仍，人比人……都没脸看，起码赵耿年是这个感觉。
百丽厂曾今也是蜀中福利很不错的企业了，但是跟如今爱民实业这个大集体企业相比，二者在享受的福利方面简直是天壤之别……
从爱民实业来说，职工每年能够报销探亲费若干、冷饮费若干、保温费若干、子女营养费若干、老人赡养费若干…………这些钱每一项都是三块五块的，看起来不怎么起眼。但加起来，一年就有百八十块，抵得上两个月的工资了。
爱民实业的职工一年能够发两身工作服，全部是涤卡面料。其实大多数的工人一年根本就穿不坏一套工作服，这些服装便可以改一改作为子女的衣服。
除此之外，公司还会提供诸如成
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