马向前点点头，看向周围的人道：“大家对此有什么看法？”
付文斌道：“人才引进的确势在必行，不过具体怎么个引进，还是需要好好制定一个方案的。至少也要让我们能够初步的了解一个人的能力是否能够胜任这个职务，不然不仅仅浪费钱财，更会耽误我们的正常生产秩序，如果万一失误遇到一个会说不会干的赵括，那我们可就要吃大亏！”
其他人也点头，胡海忽然说道：“我觉得，这事还得听听杨总的想法，他的思维一向比我们其他人更加活跃！”
这一句话顿时将所有人的目光引向了杨立民。
杨立民无奈一笑，开口道：“很感谢各位对我的信任，不过说实话，之前做的很多事情我也是试着去做的，并没有各位想想中那么大的把握，都是摸着石头过河，中间也有各种情况发生然后不断补救。
我现在也感觉到了这种情况，我们现在不比以前了，规模扩大了太多，一旦出现失误，尤其是我们高层，一个错误的决定可能会导致无法挽回的损失，所以这个人才引进的想法我一直都有，只不过我暂时也没有成型的思路。
我此刻只有一个感觉可行的办法，那就是招聘一个职业经理，对公司重新规划，去掉一些不必要的项目，增加一些新的项目，同时将我们的工作和生产做出一个梳理和调整，让一切变得更加快捷和高效。
所以，我建议，趁着省
上大力支持之际，我们也展开招聘，不过我们的目标不光要看向全国，更要看向海外！”
“海外？”
所有人吃了一惊，杨立民这眼光也太远了吧，都开始看向国外了。
杨立民继续说道：“我们国家虽然发展了，但是经过几十年的很多运动，人才断层和丢失非常严重，而且如今国内到处都是需要人才，与其于国内其他人争，我觉得不如跟国外人去抢人才！
我们国家的教育机制现在还很落后，很多先进的研究成果和科学技术都在国外，那些留学的学生除了一部分不愿回国外，还是有不少人一心报国的，只是很多人不一定能够找到自己合适的岗位，或者找不到能够给他们提供合适条件的企业。
我们公司不同，不是国有制，有太大的自主空间，我想我可以做的的动作要比国企大的多。”
虽然杨立民的想法很好，但也就像他说的一样，具体怎么招人，又怎么去考评还是没有一个完全可行的办法，最后大家只能先将这件事暂时放下开始第二个议题。
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