好不好看有什么关系呢？
“可以啊，不过要辛苦你咯。”对此，周柏林没有任何意见，小朋友高兴就好。
两人当天就回到了C市，周柏林这段时间又忙了起来。
本来他是可以不忙的，但是张峰干劲十足的跑去CD市开分公司了。C市这边的总公司没人坐镇。
张峰给他了几个夺命连环Call，说要是他不在的期间，公司出了大问题，要把他的皮扒了。
虽是玩笑话，但是也可以看出张峰对他有多不放心了。
周柏林觉得自己压根不是管理公司的料，而且当时大学的专业也并没有学过管理，自己也并不擅长这块。
这不是赶鸭子上架吗？不是说好了公司这块他只管技术吗?
不过张峰确实说的对，是需要一个人坐镇，但那个人绝对不可能是他。他觉得应该找一个职业经理人。
周柏林把他的意见给张峰说了，张锋也表示同意。
不过找职业经理人哪里是那么容易的事，这事儿都过去了大半个月了，依然没有敲定。
也不是没有人来应聘，不过张峰见了之后都否决了，说能力不行。
周柏林这些天除了陪小朋友去CD市看婚纱的那一天，天天准时上班。
他都有点想罢工了，怪不得他听人吐槽，上班如上坟，他可谓是体会到了。
天啊，为什么还没找到人啊？！公司人事是不是不行啊。
这些天，公司人事经理表示压力山大，他们周总每天都来他们部门两趟，上午一趟，下午一趟。
职业经理人这种岗位本来就很重要，需要考虑的因素有很多，自然需要的时间要长点。
就算应聘成功了，非常有必要做非常详细的职业尽调。
这大半个月来了二十几位应聘的，都是冲着高薪来的，至于成不成都是赌一把。
他们人事部面试过后只推荐了看得过去的两位给总裁看，可都被淘汰了，都还没有走到职业尽调那一步。
“你们快看，周总以前上班还没这么丧的吧。这绝对是温柔乡待惯了，不想来上班了，天天来我们部门报到两次。
我们经理实惨，不知道本就岌岌可危的头发还能保得住不？”一个明显来自并人事部的同事吐槽，还拍了一张照片甩进没有领导的群里。
“继续。”
“继续拍。”
……
哪里都不缺八卦的人。
…。。