裁，底层毫无机会可言，唯一的阶级跃升机会就是神的选择，这也是为何神太久不出现，会造成严重后果的原因。
不过目前来说，普通职员并没有太多的想法，不过是希望自己的孩子在十九岁再考核一次，过了之后获得固定积分（+1），成为可以参加分配制度的正式成员，然后再与其他人组建新的家庭。
一般来说，大部分职员都会生育两次，因为第二次考核的八年时间，是统一封闭式管理得，否则到时候被安排成搬运工、衔接者，容易受到家庭单位的排斥，而第二胎，只要不是傻子都不会被调走，也算是给普通员工留一个念想。
当然，第二胎太傻，七岁八岁看出端倪，在第一胎的时候，管理人员就会手下留情，放一点水，这基本上是潜规则了。
除了占据主要人口将近七层的普通员工以外，占比两层的制造单位虽然序列号是3，但是它们的考核压力也大，九层的制造单位后代，都会变成普通员工，毕竟序列号2才是超时空世界的基本盘；
因此只有研究管理单位，或者很高级的核心制造单位才能为子孙谋福利，但是，子女的序列号是由夫妻双方等级更低那一方决定的，有时候他们会被迫娶一些灰姑娘；
当然，这里面的利益规划和等级制度不宜多说，在控制室，只有将神作为背景存在的沟通者和秩序单位可以不受束缚，因此沟通者的地位崇高，并不表现在他们的职权上，还有隐形的作为：
对家族的存续上。
就像眼前这一家，显然是一位高级管理单位，娶了一位序列号为5的沟通者，如此就能诞生出序列号为4的孩子，从而家族兴盛不衰，毕竟序列号加难，扣也很难。
他们的母亲作为前辈沟通者，随着利益链体的搭建，她们怎么可能允许后辈扣自己儿女的序列号？
所以贵族和权贵是有天然的区别得，贵族意味着人家代代都有权贵，平民只能臆想的沟通者，权贵都必须以礼待之，真正敢上前采摘得，是幕后不知道传承多久，并且建立起这套贵族的远古勋贵；
也正是因为这份实力，女仆和保姆们才会如此毕恭毕敬，诚信侍奉，说到底，这背后的权力构建和叶循所在的灵风国是一样得，不过控制室的等级制度，更加得严谨。