汰了。公司员工若连基本的员工守则都不能遵守，他们还怎么继续为公司保驾护航？这是个原则问题，不能变。”
全场冷漠。
一个个冷眼旁观，谁的心里都有不服。
打架斗殴，很平常的样子，叶总这般计较，那还不如把人全都捆在家里当三好学生了。
他们就是这样想的，过去打打杀杀，现在要当劳模，这不是一个概念啊。
俗话说，江山易改、本性难移，想让人的性格转变过来，也不是那么轻松就能搞定的。
“好了，我的话先说到这里，斌仔违反公司章程，给公司带来恶劣影响，立即开除。”
叶与墨丢下这句话，先离开了会议室。
她听到身后没传来议论声，依然是冷场，她还真希望这些人七吵八吵的。
吵架说明有矛盾，有矛盾说明有人愿意遵守公司章程。
怀揣着不安，叶与墨回到总裁办公室，一杯红酒陪伴着站在窗口处。
对员工性格转变的处理，比赚一千亿还要难。
也不可能把他们全都开除，收揽人心时说过的话，是要算数的。
咚咚咚。
“进来。”
周开推门而入，声音很轻。
“叶总。”
“哦，你坐吧。”
他没坐，还是站在门口的边缘，双手规矩的交叉放在身前。
“叶总，那些人的态度不好把控啊，打架伤人其实是很多港岛企业都存在的问题。”
“是，我在内地的时候，那边人都说，港岛是古惑仔的天下，一点也不假。阿成的人在外面胡来，他有不可推卸的责任，按照我的脾气来，阿成是要扣股份的。”
“让您为难了，这件事的确比做市场还要难，人的性格是几十年时间养成的，想一朝改变根本做不到。”
若对全公司的人进行监督，只怕斌仔这点事真的是‘小事’一桩，比他厉害的人比比皆是。
“您真的决定要开除这个人么？我担心……会引起全员的不满，虽说公司现在是您的，可您现在还不能服众啊，需要让他们心服口服才行，需要树立一个榜样出来。”
榜样……这话倒提醒叶与墨了。
她转身去沙发那边，高脚杯在手中摇晃，里头的红色液体晃晃悠悠，如同动荡的公司人心。
人心，必须稳住。
“周开，你是不是想说，斌仔不能被开除？”
…。。