以培养的，但是对人对事的态度，需要你改变自己。”
她还是改变不了自己，对叶与墨的话也感到厌烦。
能说的就是这些了，后面就得看她自己去修正，否则她去哪儿，哪儿的员工都会不痛快。
“你先回去吧，如果要报名做站点的负责人，可以直接找我的秘书麦琪。”
……
叶与墨重视每一个员工的发展，有能力的人就不能被埋没。
对于公司来说，员工是能源和动力，他让麦琪对这个女人做了全方面的调查。
在何菲工作过的二十多家公司里，她都是成绩最好的，去超市也是直接应聘做店长，销售业绩非常好，可还是辞职了。
原因就是她太傲气了，从她工作过的地方和履历能看出，她的实力是可以做区域总监的，只要性格培养的好，实力不在张小宝之下。
人常说，江山易改、本性难移，要让她转变过来，比登天都难啊。
周开看着何菲的履历，一脑门子心思：“叶总，她的人缘太差了。”
“是啊，一个实力超强的人，不懂得为人处世，就是想给她高位，矛盾会不断，矛盾都，工作就不顺利了。那些员工成天受气，谁还有心情全身心投入工作呢。”
“她做不了负责人，连一个站点的负责人都做不了，咱们公司一直都是员工至上。何菲这样的人，不管到哪里，都会被人排斥。”
“有什么办法能让她扭转过来呢，周开，这是个人才啊，不重用就太可惜了。”
该把她安置到哪里呢。
望着履历上的情况，周开跟叶与墨的心情是一样的。
其中提到，有一家卖服装的公司，何菲刚去的时候，那家公司濒临倒闭，她只用了一个月的时间，就让公司起死回生了。
适应工作的能力极强，还可让公司飞速发展。
“叶总，若论销售能力、管理能力，我不如她，她欠缺就欠缺在思考人心方面了，她的厉害在于对市场的洞悉。”
“必须想办法帮她纠正，春节过后，我要派人去欧美做开辟市场，何菲非常符合要求。”
光符合有什么用，关键她做不来啊。
周开无奈到笑了：“这个女人……”
“你找她谈谈怎么样？”
“我？叶总，您饶了我吧，找人谈心可不是我的强项啊，而且还是个单身女人，我是单身男人，这……”
“哈哈哈！难不成你还会跟
…。。