合，咱们公司是个大家庭，一切以员工利益为上，团结、和睦。我考虑了很久，你不适合当这个负责人，高山适合。”
“高山？！”
何菲无奈的笑着，找谁不好，要找一个娘娘腔来当总负责人，管着上万人。
不，具体说，应该是两三万人。
就他那模样，能管理好么，肯定得拉垮啊。
“他远不如我。”
“没错，按能力来说，高山远不如你，但要是说到亲和力，十个你也比不上他。公司的压力体现在业务竞争上，不是磨嘴皮子，你对底下人横鼻子竖眼的，谁还能高兴的工作，每个人都有尊严，有人格，你把人家训的一无是处，觉得自己非常优越，高人一等，是不是以为这样就能做好一个负责人？”
现今的市场上，大部分公司的老板都是这样对待员工的，该训就训、该骂就骂。
谁要是受不了气，直接滚蛋就行了。
何菲的做法，符合大多数现状。
“何菲，我始终坚信一句话，没有差员工，只有不会发现好员工的老板。每个人都有闪光点，就像咱们的‘员工创业计划’一样，你不懂得去发现别人的长处，只看到别人的短处，怎么能留住人才，人才留不住，公司怎么走的长远。”