当然，诸葛亮要用的，也不是张溪所说的那个科举制.那玩意儿，没有个百余年的积累，是不可能打破人才壁垒的。
毕竟，这年月，寒门出人才的几率实在是太低了，至于百姓，那就别想了。
所以，诸葛亮是以这次吏治核查，大部分地方主官考核成绩只有中上为由，要求对人才选拔制度，加以限制。
以后地方察举推荐上来的人才，必须要再接受一次朝廷组织的科举考试，以确定察举人才的能力。
擅长治理地方的，送去地方为官，擅长统筹管理的，留在京城培养，擅长兵法谋略的，送去军中历练当然，大家都有晋升空间，但最开始的起点，必须以科举成绩说话。
而就在延熙七年春，大汉进行了第一次这样的人才选拔制度，选出各种人才，总计四十三人。
这四十三人，有些被派去了各州地方，从郡级佐官文吏做起，有些留在洛阳跟随诸葛亮处理政务，有些去了军中效力。
但，作为第一批通过这样的办法选拔出来的人才，不管是在中央还是地方，是在政务还是军务领域，都不会走的太顺利。
因此，诸葛亮还必须时刻关注这批人才，不能让他们出什么大纰漏，给反对这种人才选拔方式的人以口舌。
所以说啊，这三年，其实对大汉来说，其实也不是什么顺利的三年。
三年的时间里，不仅仅有内部叛乱，还有各种各样的内部改革造成的内部动荡.突然间诸葛亮说要进行第六次北伐？！
这事儿，难怪连庞统都不怎么赞成。
攘外必先安内这句话虽然被某个光头用的臭了街了，但大多时候，它还是有道理的。
(本章完)