当然最好。
可是事实上的情况下，自己孩子能不能成才，这些老板心里，还没点B数么？
很多时候，其实就是送孩子去这样的学院里面成长去了。不说能学到多少东西，起码很多年后，不会因为自己没上过大学，没有享受过大学生活而感到后悔。
好歹能学点知识，也就不算白交学费。
然而很大一部分的原因，这些公司老总们，其实也是期望自己的子女，能在学校里结交几个高材生。
这样一来的话，以后就算本人的能力还是不够。有这些可以信得过的班底，倒也不至于分分钟把爹妈好不容易搞起来的企业搞黄了。
所以实际上的情况是，夏舒玉虽然能力还是有的。也确实有一些低端公司，期望夏舒玉加盟。
但是在中高端医药相关的公司，夏舒玉本人的才华，虽然已经被不少人注意到，但是离真心邀请夏舒玉过去担任更高级的岗位，还有一段不短的路要走。
说到底，夏舒玉目前为止的所谓才华，都是在管理旭峰集团这样的小公司的时候，体现出来的。
具体等到在大公司里面那么繁琐的事务，夏舒玉还能不能忙过来，现在还是未知的一个情况。
而且，目前还没有多少人愿意给夏舒玉一个证明自己能力的机会。
没错，确实有不少人断言，夏舒玉的能力，应该足以撑得起一家上市公司。
可是说到底，这种理论，还没有证明。
而行业内，其实是有不少人才，已经通过事实证明，他自己确实有这样的能力的。
不少公司，是不缺人才的情况。有自己的班底，从刚毕业开始就加入公司，然后一步一步爬上来的人，一般来说忠诚度也是可以保证的。所以那些真正的大型公司，不少都是回去各大院校征集高材生的情况。
而事实上的话，对于绝大多数的毕业生来说。这些大公司给出的，哪怕只是最基层的岗位，对他们来说，也绝对是一场造化了。
而如果是中高层的管理人员有了缺失，确实需要通过猎头寻找替代者的话，一般来说，也都是直接找已经证明，确实有这样能力的高端人才。
有人说了，夏舒玉能力足够。可是说到底，也不至于那自己公司的前途，去做这样的尝试。
所以夏舒玉现在名气不小了，但是以前给夏舒玉邀请的，都是让夏舒玉去他们公司做中层管理人员的情况。
在这种时候，夏舒玉有两种选择。一种就
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