在一个自家子弟，只拥有人家外面人才七成左右的才华的时候。这些集团，普遍也是会用自家子弟。
一般来说只有在自家子弟，确实烂泥扶不上墙的时候，这些家族式的集团，才会选择雇佣外人做自己公司的高层。
现在商场上很流行的一句话，真正的好老板，不是他自己有多大的能力。而是要看，他发掘人才，然后激发这些人才潜力的能力。
大致就是这样一个意思，具体的版本有很多。
不得不说，这种情况，很多时候确实很有道理的。可是说到底，到底还是能够信任的人做管理层，老板才更放心一些。
血脉亲亲，只是代表信任程度的其中一方面。但是说到底，是很重要的一方面。
在这样的情况下，普通人想要通过给别人的公司做管理层而逐渐出头，根本没有想象的那么容易。更多的时候，就算是有能力，也得是去一些大型公司，从基层做起。
随着时间的推移，岗位逐渐提升起来，公司对这种一直呆在自家公司，的忠诚人才，也是会逐渐看重起来。
秦良玉的决定，就让夏舒玉跳过了前期起码好几年的积累。
简单来说，如果没有秦良玉的知遇之恩，夏舒玉现在，八成还在哪个公司里面做中低层的管理人员。根本不可能在这么年轻的时候，就在行业内闯荡下这么高的人气。
所以夏舒玉，对秦良玉真的很是感激。
此时秦良玉又是说出了这样的话，夏舒玉更是忍不住有些感动。
杨凡看着两人这样的情况，脸上的笑容却没变。又不是生离死别，搞什么煽情。
顿了顿之后，杨凡还是继续了下去：“我已经给出夏小姐相当不错的条件了，悠扬制药百分之六的股份分红权，再高的价钱，我都不好再给了。但是人家夏小姐却坚持要报知遇之恩，我这才无奈之下，直接找上门来。”
百分之六的股份分红权？！秦良玉也是忍不住震惊的向着夏舒玉又多看了一眼。
轻粉血竭膏这段时间，是引起了相当大的轰动的。就算不算这次华夏龙湖生命与健康论坛上，杨凡做出的那些讲解。轻粉血竭膏也已经成为了最近这段时间医学界相当热门的一个话题了。
轻粉血竭膏这样优秀的疗效，国内医学界的其他机构，当然也想把轻粉血竭膏的制作流程推理出来。
但是事实上的情况是，轻粉血竭膏上市已经好几个月了。到现在，各个尖端实验室，普遍都已经
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