所以现在那些企业公司，严禁员工互相谈论工资待遇的问题，没别的原因，就是防备这种情况的发生。
你不让说，别人就不说了啊？不能当着你的面说，私下里互相之间还是很好奇的。
所以员工之间，有时候还是会了解到，自己其实是被坑了不少的情况。
这种情况下，有两种选择。一种就是主动赵老板要求给自己涨工资，另一种办法就是跳槽。等老板良心发现，完全不靠谱。
可是如果是主动找老板要求加工资的话，这种情况，其实不见得就会有好结果。
你的工资低了，老板不是不知道。
你去和老板要求加工资，要是语气软了，老板随便应付你一下。这件事情也就拖了下去。
可是要是语气硬了，就会造成另外一种局面。
你嘛的，我这个老板好歹也是千万富翁级别，别人遇到我，一般都得很是礼遇才对。在你这里，我花费三年的时间把你培养到现在的程度，你不知感恩也就算了，居然还敢对我发脾气！
毛病！直接走人！我不加工资，你是继续干还是主动辞职，你自己选择！
所以这样做的话，很容易就闹得很僵。所以最后，倒是有更多的人，其实也是没有选择，只能走跳槽这条路。
简单来说，底层阶段的话。只要不是三五个月就跳槽，一般来说其实是好事儿。
你在这个行业有了一定的工作经验了，确实比那些刚毕业的大学生好用很多。
你和大学生同时应聘，大学生一个月四千五的工资。这一次你这里的话，当然也不能按照三年前的平均水平给你定工资了。
四千五的最低水准，加上你三年工作经验可以折算的五百工资差距。五千块请你，其实新老板八成也是很愿意的。
再过三年，再次跳槽，工资水平工作经验也就这么逐渐提升了起来。
底层职场的话，跳槽真的是很正常的一种选择。很多时候，其实确实是一种对自己有利的选择。
因为对自己稍微有利，所以一些年轻人才有了频繁跳槽的经历。殊不知，跳槽可以，但是频繁跳槽的话，就会给老板一种不踏实的感觉。最终就是在职场之中泯然众人。
半年跳一次槽涨三百工资。十年之后，你就是个工资不算低的资深打工仔。但是人家选择性跳槽的那些人，可能已经到了管理层面。
行业低端领域，跳槽确实是必备的。但是到了较高层面，老板
…。。