标准的大暖男呢，对咱们员工那是真的关心。”谭总说道，气氛一度缓和了起来。其实，这些会议桌上的规矩都是中国人自己定出来的，讲究个职层级，论个辈分，排个资历，讲话也要安排一个先后顺序，这都是一些儒家思想的外分化，并没有真正领会真谛，学了一个皮毛就随意拿出来用了，以为八面玲珑了，以为自己已经羽化登仙，任外人鸡蛋里面挑骨头，也找不到一根头发丝。
“真没意思，这张总一说话就没完没了。”敏硕在心里想到。殊不知，这些规矩在那些90后和00后的眼中，大概都只不过是一些腐朽的渣滓，该被历史的巨浪荡涤干净。当然，这也是因人而异了。
现在很多企业都讲究“把公司做小、把用户做大”，在新型互联网时代、大数据的支撑之下，停步不前等于自甘堕落。你不进步，就是在后退，而且后退的速度还会非常快。如果还是按照传统的模式，那势必会被历史的巨浪所淘汰。很多企业都已经摒弃了这种“一言堂”制度，他们追求的是自由平等的讨论气氛和真正意义上的头脑风暴，没有什么事是群策群力所不能解决的问题，即使一轮讨论搞不定，那多几轮也能使难题迎刃而解。
在困难面前，只有越来越强，才能存活下去。这当然不是非生即死、非死即生的两面性问题，也不是说一个硬币的两面，非此即它。这是现实，不承认也不行。不讲究平等自由的氛围，难道思想还要划分为高低的等级不成？不限于南北西东的畅快，难道还要按照地域、按照成长历程，硬是把人塞到某一个派系中吗？不关乎高明与否的创意，只要是有想法，都可以拿出来讨论讨论，择优而选，不问出处。这些就都是这些“众生平等”思想的产出物，它也是有一定道理的。
敏硕想：如果是我自己创建公司，我绝不要这种裹脚布般的组织机构，让人真的不爽极了。不过他的思绪，显然从会议室飞走，在自己思想的海洋中游走起来了，却不料还是被小李的声音打断了，这个孩子有一种初出茅庐的自信感，让人觉得他肯定没有受过什么挫折。
天然乐观之人。
“是吗，原来张总是大暖男呢。我就觉得面容特别和善。其实来咱们这里之前呢，我还以为这大老板都是高高在上的呢，哎呀。来上班都捏着一把汗，生怕自己弄错了。掉进了哪个套路里面。”这小李仍然还在谈话的兴头上。
“什么？套路？这个挺新鲜，我听着身边的人总说，这新闻里有时候也说，还有这公众号里总说这些个。不知道为什么这个词语能火成这样。”
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