怕是毕业于东京大学的应届大学生，也在找工作上面是困难重重。
首先，大家的第一目标绝对都是锁定在大手企业。倒不是一些中小企业不够好，而是大家既想要更为体面的工作，又想降低个人的职业风险。
总之就是像我这样普通出身的应届大学生，根本输不起。一旦应届大学生这个身份没了，还没有找到一个正式工作，那么今后就更难找到了。
不过，现状就是当今的大手企业在招收正式社员上面越发的谨慎。也就意味着不会提供太多的正式岗位。
他们往往更为偏爱采取非正式雇佣的方式来慢慢地挑选合适本公司的正式社员，而不是通过以往那一种多轮笔试加面试的方式来挑选合适本公司的正式社员。
前者在选人上面更为直观，具体操作性上面更强，也大幅度的降低了公司的用人风险和成本。
再有就是，众所周知，个人学历能力强，逢考必过的人，不代表就一定是工作能力强的人。”
(本章完)