底是开创性还是盲目冒进，是需要时间检验的。比方说执行力，永都县政府县长助理、县局局长蒋海英，那位一身痞气，匪号永都县水龙王，码头上暴力执法的头头！
这样的干部算是执行力强大，还是工作简单粗暴、没有原则不讲究方式方法？很多时候一件事一个人都有不同的解读角度，而干部考核分级制度，却要在短时间内为某个干部下结论，这就会产生诸多问题。
也就是说想要让这项制度得到完美执行，先下去考核的干部没有私心，其次考核人员有足够的辨人识人能力，不至于被地方干部制造的假象迷惑，可是做到这一点岂是那么简单的？
如果不是江上遭遇那么多的罚款，如果不是突然袭击前往永都县，如果任凭永都县县委县政府准备三五日，整个永都上下呈现一派祥和局面，就连邓华自己也不敢说，就能识破永都县干部为他布下的迷局。
如此一来这项制度的可行性出现了问题，如果一项制度需要人治而不是规则化解决，那么这项制度就是失败的！邓某人是个懒人，前世的他退役以后一直是宅男，纯粹是用邓家的财富堆积才步入副处级行列，所以他才会要搞出一份策划案，要辛苦一时享受一辈子。
可是事实证明，偷懒不是那么容易的！现在邓华就遇到这样的问题，小邓同志被自己的异想天开难住了，接下来怎么做？难道任凭这项制度失败？怎么向黄部长交差？
据说自己提出分级制度的当天，王市长和黄部长一直聊到深夜，第二天还上了常委会，紧接着黄祺铭已经向中组部汇报备案，毕竟对于人事工作来说，每一次改革都会涉及到方方面面的利益。
如果刚刚汇报上去的试点工作马上被否决，不只是邓某人的前途毁掉了，黄部长甚至包括王市长的前途都毁掉了！相信上面无法忍受，堂堂的市委组织部长会拿一份漏洞百出的策划出来蒙人，那是逗你玩！
偏偏被逗的那一个，是华夏第一大部中组部！谁敢逗中组部玩儿？不要自己的前途也就罢了，搞不好会牵连很多人，相当多的人！小邓同志有点明白什么叫做木匠做枷自作自受，这项政策似乎只适合自己执行，换一个人邓某人都不相信他能够公正无私！
连续几天，邓华纠结万分，头不知道被他抓掉多少根，偏偏的还不好跟任何人讲。自己酿的酒再苦也要喝下去，在单位还要做出一副胸有成竹的样子，真心不容易呀！
干部三处副处长彭珊等人找上门来，彭副处长单刀直入：“处长，后备干部选拔工作已经告一
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