力的管理制度！”
高海鹏点点头：“同意川明副部长的说法，既然人事管理是一项大工程，各种形式的探索都是有价值的。从战争年代带红色年代，从改革开放到新世纪，党和政府一直要寻找更为科学的人事管理制度，而干部考核分级制度无疑具有开创性，我们要尊重邓华同志的研究成果，要认真做好该项目的试点工作，丰富人事管理制度，让党和国家后备人才的管理科学化！”
有趣！黄祺铭心中暗暗发笑，黄部长对邓某人和黄玉英的关系很清楚，远比在座的其他人清楚，甚至知道小黄豆的存在。现在小两口居然一唱一和，把黄川明和高海鹏都调动起来，尽心尽力为干部考核分级制度试点保驾护航！
原本黄川明对邓华的敌意暂时被压制下去，高海鹏挑剔的目光不见了，很显然两个人比谁都渴望项目成功。一个是刚刚上位亟需政绩证明自己的能力，一个是面临人生最大的机遇，渴望为自己的政绩增添一枚沉重的砝码！
组织工作无小事却也难得有大事，就如古人所说，千里马常有伯乐不常有，即便有伯乐又用什么来证明你是伯乐呢？在组织部门工作十几年，黄祺铭也不敢说自己发掘过几匹千里马，也许眼前的小邓同志算得上他最得意的作品吧。
发掘人才不只靠眼光也要靠运气，很多时候有才华未必有德行，而体制内最恰恰不是才华而是德行。就算你发现一匹千里马，如果那匹马顽劣不堪，最终走上贪腐的不归路，你的伯乐之名还是要被玷污。
因此只要是组织干部，势必会非常珍惜此次试点的机会，也许是期年不遇的一次机会，一次足以改变司局级干部命运的机会。所以黄川明和高海鹏被小两口吊足胃口，一点也不出乎意外，黄祺铭已经确认，此次改革试点工作大局已定！
有了今天大家的表态，以后想要搞出什么幺蛾子也难，他们总要想想自己的那张脸。初让黄玉英下来参与到试点工作很明智，黄副部长很满意今天研讨会的过程，结果反而不是那么重要了。
时间在争鸣中飞一般渡过，渐渐地不止黄玉英质疑黄副部长和高副局长辩解，其他人也开始参与其间。毕竟是一件新生事物，大家对这个项目的理解需要一个过程。
还在侃侃而谈的邓华感觉肚子有点发虚，小邓同志早就饿了，皇上不差饿兵呢，组织部的领导也太离谱一点，居然让自己空着肚子在台上演讲，也不怕把自己饿晕了！
其实邓某人有点矫情，不知道有多少人想要在这个会议室展现自己的能力，可惜
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