难怪一直觉得芮福剑部长对这个不太感冒，感情是老勾炮制出来的，邓华对勾汉蓉没有感恩戴德的想法，相反还有点恶心。
又一个想要借助自己的儿子上位的家伙，小邓同志已经厌烦了这样的干部，前有君二公子，后有仇志伟现在有勾汉蓉！
很难想像一群把试点工作当成向上攀爬阶梯的人，能够把干部考核分级制度真正当回事，只有去掉功利心之后，才能品味到这项工作真正的意义所在。
老勾不知道邓华的反感：“有鉴于此，这个调研室会获得部里最大限度的支持，要人给人要钱给钱，务必要为华夏打造一个全新的选人用人模式，构建有特色的人才培养机制。”
这个说法还是很靠谱的，这也是邓某人构建数据模型的初衷，只不过从始至终，小邓同志没有勾副部长那么宏大的设想，设想真的可以打造一个全新的选人用人模式。
主要是华夏组织工作不是建国后才有的，这种选人用人机制是几千年文化传承的结果，也就是从隋唐开始的文官政治，从科举考试开始了这种选人模式。
别看现代有诸多的改变，看上去完全不一样，实际上骨子里却是新瓶装老酒。选人用人机制依旧是以人为本，这个可不是科技以人为本啊。
而是在选拔任免干部的时候，还是官本位思想严重，说你行你就行不行也行，这话绝对不是酒桌上的笑话，而是官场现实的真实反映。
不过既然勾副部长这么客气，小邓同志可就真的以实为实了：“我需要一个了解数据模型的干部当助手！”
啧！要人给人要钱给钱不过是客气一下，你这家伙还当真了，想起那天隔着玻璃窗看到听到的，他泡制高海博的场面，勾汉蓉还真对他刮目相看。
资料显示的邓某人，不过是一个莽撞之辈，连星公子都敢暴揍的家伙，你能指望他是一个文化人？
但是既然说了就不能反悔，一两个名额在勾副部长这边还不是个事：“一个好汉三个帮，可以理解，你要谁来中组部帮忙？”
“川渝市委组织部干部三处办公室主任钱康！”
最初搞数据模型的时候，女人们帮助构建数据模型，计算机专业毕业的钱康负责帮助在技术上完善，才有了今天的数据模型，这一点钱康功不可没。
还以为要调什么人，勾汉蓉点点头直接拿起电话：“祺铭同志我是勾汉蓉！哈哈，找你还真有事，跟你要个人，钱康，对对对，没错是邓华同志让他来这边帮忙，不是挂职是调职！
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