答题卡全部收上来，邓华很随意拿出一张：“我们不公布这位的姓名，单纯就这张答题卡做一下评估，看看我们的数据模型是不是拥有普遍适应性。”
每一个人都紧张起来，谁也不知道邓某人拿出来的，是不是自己的答题卡，如果这位一不留神给曝光了，那可就惨了。
“总分67分，不过不是刘枫教授的哈！”哈哈！大家全都笑起来，“健康状况2.5，学习能力2.5，创新能力4.0，人际关系3.5，党性原则5分。”
很多人都面色古怪，因为有刘枫教授的前车之鉴，每一个人都寻求中庸，不过党性原则这一条不能谦虚呀，还有创新能力。
你敢说自己党性原则不够强，你就失去了立足官场的资本啊！就连那些老虎，即便被中纪委和监察部调查了，还在大会上反腐倡廉呢。
不管背地里做了什么明面上都要一副正义凛然的样子，都要把最完美的一面展现给所有人，总不能见面就跟人说：“昨晚上收了五十万！”
小邓同志笑眯眯看向学员们：“从前五项来看中规中矩，不过我想知道创新能力4.0怎么得来的，本人弄出一个属性化数据模型才敢给自己3.8分！”
嘶！有人变脸了，要知道干部考核分级制度试点暨属性化数据模型构建，被誉为华夏文官政治的一大突破，选人用人机制的一大创新。
搞出这样政绩的小邓同志，居然只给自己3.8分，其他人凭什么给4.0分？要知道现场都是组织干部，谁搞出过和属性化数据模型近似的创新？
台下燕京党校副校长张海岩扬声道：“邓华同志过谦了，你在各地执政的经历且不谈，单纯创造性提出这个属性化数据模型，在组织工作中史无前例，凭这在创新能力上5.0分当之无愧！”
哗哗哗！全场报以热烈的掌声，没有人反驳张副校长的话，因为反驳张副校长。就等于否定自己的评分，这个是万万不妥的。
更多人羡慕的目光看向小邓同志，不要小瞧张副校长的话，看似儿戏一样的填充答题卡，但是张海岩给予邓某人的评价，势必会传扬开来。
别忘了这位是燕京党校副校长，是党系干部的领军人物，除了储君校长大人以外，党系干部中就是这位扛旗了呀。
这样的人物给予小邓同志的评价，足够邓某人享用终生的，“在组织工作中史无前例，凭这在创新能力上5.0分当之无愧！”
如此高的评价，让所有人为之侧目，邓华却是暗暗苦笑，本以
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